差旅中的洗衣費進(jìn)項可以抵扣嗎

1、對于能夠提供證明材料的差旅費可以進(jìn)行抵扣.

2、《企業(yè)所得稅法實施條例》第二十七條規(guī)定:企業(yè)所得稅法第八條所稱合理的支出,是指符合生產(chǎn)經(jīng)營活動常規(guī),應(yīng)當(dāng)計入當(dāng)期損益或者有關(guān)資產(chǎn)成本的必要和正常的支出. 由此可知,《企業(yè)所得稅法》及其實施條例對合理的差旅費支出允許稅前扣除.

3、已失效的《中華人民共和國企業(yè)所得稅暫行條例》下制定的《企業(yè)所得稅稅前扣除辦法》(國稅發(fā)[2000]84號)第五十二條:納稅人發(fā)生的與其經(jīng)營活動有關(guān)的合理的差旅費、會議費、董事會費,主管稅務(wù)機關(guān)要求提供證明資料的,應(yīng)能夠提供證明其真實性的合法憑證

否則,不得在稅前扣除.差旅費的證明材料應(yīng)包括:出差人員姓名、地點、時間、任務(wù)、支付憑證等.該扣除辦法明確了差旅費可以作為銷售費用及管理費用在企業(yè)所得稅稅前扣除,但應(yīng)能夠提供證明其真實性的合法憑證.

4、綜上所述,在目前國家并未明確差旅費具體規(guī)定的情況下,企業(yè)對發(fā)生的這項費用,仍應(yīng)該按照國稅發(fā)[2000]84號文件的規(guī)定,在真實、合理、合法的條件下歸集和列支,待具體文件出臺后再行調(diào)整

員工差旅餐補會計科目

答:出差人員的餐費計入招待費:

管理人員出差招待的,計入管理費用---招待費;銷售人員的,計入管理費用---招待費;生產(chǎn)管理人員的,計入制造費用---招待費;工程人員的計入在建工程---招待費.

借:管理費用(或銷售費用、制造費用、在建工程等科目)---招待費;

貸:庫存現(xiàn)金.

員工餐補如何進(jìn)行賬務(wù)處理與稅務(wù)處理?

第一種情形:單位有食堂,員工就餐不要錢.

單位食堂開支,包括食材開支,可以視為職工福利費的支出范圍.這部分開支屬于集體福利,沒法將支出金額一一分解對應(yīng)到員工個人,自然就不需要講用于食堂的餐補并入員工工資計征個稅.

第二種情形:單位有食堂,單位給員工發(fā)餐補,員工就餐要花錢.

首先說明,單位給員工發(fā)放的餐補應(yīng)并入員工當(dāng)月工資計征個稅.

單位食堂收費比較常見,這時單位食堂有兩層屬性:一方面,單位食堂具有福利性質(zhì);另一方面,食堂又有經(jīng)營性質(zhì),食堂向員工收取費用,就可視作經(jīng)營行為.

如果員工就餐是按照市場價格收費,單位食堂就屬于完全的市場化運作,食堂的開支不能作為職工福利費處理,而應(yīng)該作為營業(yè)成本入賬.如果員工就餐收費低于市場價,食堂收費本質(zhì)是福利費開支的抵減.但向員工收取的餐費在會計處理上仍應(yīng)作為其他業(yè)務(wù)收入入賬,需交增值稅.

我建議單位食堂最好不要向員工收費,無論是市場化運作還是半福利運作,都會讓會計處理復(fù)雜化,而且會平添增值稅和員工個稅.

第三種情形:單位沒有食堂,員工固定在某餐廳就餐,單位與該餐廳直接結(jié)算.

這種情況和單位自己有食堂的情形類似,可以視同職工食堂外包.結(jié)算的費用不經(jīng)過員工個人,不需要并入員工工資薪金計征個稅.此時的餐費在會計處理上不用記作"業(yè)務(wù)招待費",可記為"職工福利費".

第四種情形:單位沒有食堂,單位給員工發(fā)放餐補,員工自己解決就餐問題.

單位沒有食堂,每月給員工發(fā)放就餐補助,這部分補助應(yīng)按照"工資、薪金所得"并入當(dāng)月工資計征個稅.

說完了工作餐的問題,再來說一說誤餐補貼.

誤餐補助需要交個稅嗎?稅務(wù)出臺的解釋是不需要,但要符合誤餐補助的定義.稅務(wù)認(rèn)可的誤餐補助是指員工個人因公在城區(qū)、郊區(qū)工作,不能在單位或返回就餐,確實需在外就餐的,根據(jù)實際誤餐頓數(shù),按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取的誤餐費.可見誤餐補助是針對特定人、特定情景發(fā)生的.如果單位以誤餐補助名義給員工發(fā)福利,則應(yīng)并入當(dāng)月工資計征個稅.

差旅中的洗衣費進(jìn)項可以抵扣嗎!員工差旅餐補會計科目的內(nèi)容,會計學(xué)堂小編就介紹到這,員工差旅餐補應(yīng)該計入招待費,那個部門受益那個部門承擔(dān),本文還介紹了員工餐補如何進(jìn)行賬務(wù)處理與稅務(wù)處理的內(nèi)容,希望大家在了解了賬務(wù)處理的同時也要熟悉稅務(wù)方面的知識.