如何確定合理的工資薪金?

答：在分析公司戰(zhàn)略的基礎(chǔ)上，確定人力資源戰(zhàn)略，進(jìn)而制定了企業(yè)的薪酬策略;完成崗位分析，并得到的三份成果，即崗位說明書、崗位分類、崗位編制;通過外部對標(biāo)、內(nèi)部診斷，做好企業(yè)內(nèi)外部薪酬調(diào)查，并且企業(yè)薪酬水平的確定和調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)建立在內(nèi)外部公平的基礎(chǔ)之上。

薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計屬于薪酬體系中的一個子模塊，因此在設(shè)計薪酬結(jié)構(gòu)時必須服從薪酬體系所要達(dá)到的目標(biāo)這個大前提。薪酬體系主要有兩個目的：確保企業(yè)合理控制成本;幫助企業(yè)有效激勵員工。

《企業(yè)所得稅實施條例》第三十四條所稱的“合理工資薪金”，是指企業(yè)按照股東大會、董事會、薪酬委員會或相關(guān)管理機構(gòu)制訂的工資薪金制度規(guī)定實際發(fā)放給員工的工資薪金。

工資薪金總額，是指企業(yè)按照實際發(fā)放給員工的合理工資薪金總和，不包括企業(yè)的職工福利費、職工教育經(jīng)費、工會經(jīng)費以及養(yǎng)老保險費、醫(yī)療保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費、生育保險費等社會保險費和住房公積金。

屬于國有性質(zhì)的企業(yè)，其工資薪金，不得超過政府有關(guān)部門給予的限定數(shù)額;超過部分，不得計入企業(yè)工資薪金總額，也不得在計算企業(yè)應(yīng)納稅所得額時扣除。

各地在確定合理工資薪金總額時，可結(jié)合《湖南省地方稅務(wù)局、湖南省國家稅務(wù)局、湖南省勞動和社會保障廳關(guān)于企業(yè)工資薪金稅前扣除有關(guān)問題的通知》(湘地稅[2009]18號)文件規(guī)定執(zhí)行，即對實施工資集體協(xié)商制度的企業(yè)，經(jīng)勞動和社會保障部門審查備案后的工資薪金可以認(rèn)定為合理的工資薪金，凡實際工資支出沒有超出協(xié)商工資薪金的，均允許稅前列支。

工資薪金總額包括哪些?

主要由下列六個部分組成：計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。

(一) 計時工資

1. 對已做工作按計時工資標(biāo)準(zhǔn)支付的工資;

2. 實行結(jié)構(gòu)工資制的單位支付給職工的基礎(chǔ)工資和職務(wù)(崗位)工資;

3. 新參加工作職工的見習(xí)工資(學(xué)徒的生活費);

4. 運動員體育津貼。

(二) 計件工資

1. 實行超額累進(jìn)計件、直接無限計件、限額計件、超定額計件等工資制，按勞動部門或主管部門批準(zhǔn)的定額和計件單價支付給個人的工資;

2. 按工作任務(wù)包干方法支付給個人的工資;

3. 按營業(yè)額提成或利潤提成辦法支付給個人的工資。

(三) 獎金

1. 生產(chǎn)獎：包括超產(chǎn)獎、質(zhì)量獎、安全(無事故)獎、考核各項經(jīng)濟指標(biāo)的綜合獎、提前竣工獎、外輪速遣獎、年終獎(勞動分紅)等。

2. 節(jié)約獎：各種動力、燃料、原材料等節(jié)約獎。

作為企業(yè)的財務(wù)人員，對于上文內(nèi)容介紹的“如何確定合理的工資薪金?”一定要了解清楚。這樣在工作當(dāng)中，可以少一些關(guān)于薪金比例的疑問，有員工同事提問的話也能解釋清楚。