獎勵金和補貼需要計入社?；鶖?shù)里嗎

答：根據(jù)《關于工資總額組成的規(guī)定》(國家統(tǒng)計局令〔1990〕1號)規(guī)定，勞動者工資總額也就是所有工資性收入主要由六個部分組成：計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。

職工基數(shù)=本人上年度月平均工資(上年度工資、獎金、津貼、補貼等收入)/12。

國家規(guī)定，職工應按“本人上年度月平均工資”作為本年繳費工資基數(shù)。同時，月平均工資應按國家統(tǒng)計局規(guī)定列入工資總額統(tǒng)計的項目計算，包括工資、獎金、津貼、補貼等收入。因此，“本人上年度月平均工資”是廣義的工資，很多企業(yè)在申報職工繳費工資基數(shù)時未將獎金、補貼等計算在內，是一種違法行為，降低了職工社保繳費基數(shù)，侵害了職工社保權益。

鑒于每個職工的“本人上年度月平均工資”都不盡相同。國家又做出規(guī)定，“月平均工資超過當?shù)芈毠て骄べY300%以上的部分，不計入個人繳費工資基數(shù);低于當?shù)芈毠て骄べY60%的，按60%計入”。

凡不屬于上述范圍內的，如國務院發(fā)布的創(chuàng)造發(fā)明獎，國家大火獎、自然科學獎等;有關勞動保護的各種支出;計劃生育獨生子女補貼等，不列入工資總額。

不計入社?；鶖?shù)的項目有哪些?

(一)根據(jù)國務院發(fā)布的有關規(guī)定發(fā)放的創(chuàng)造發(fā)明獎、國家星火獎、自然科學獎、科學技術進步獎和支付的合理化建設和技術改進獎以及支付給運動員在重大體育比賽中的重獎。

(二)有關勞動保險和職工福利方面的費用。職工保險福利費用包括醫(yī)療衛(wèi)生費、職工死亡喪葬費及撫恤費、職工生活困難補助、文體宣傳費、集體福利事業(yè)設施費和集體福利事業(yè)補貼、探親路費、計劃生育補貼、冬季取暖補貼、防暑降溫費、嬰幼兒補貼(即托兒補助)、獨生子女牛奶補貼、獨生子女費、“六一”兒童節(jié)給職工的獨生子女補貼、工作服洗補費、獻血員營養(yǎng)補助及其他保險福利費。

(三)勞動保護的各種支出。包括：工作服、手套等勞動保護用品，解毒劑、清涼飲料，以及按照國務院1963年7月19日勞動部等七單位規(guī)定的范圍對接觸有毒物質、矽塵作業(yè)、放射線作業(yè)和潛水、沉箱作業(yè)，高溫作業(yè)等五類工種所享受的由勞動保護費開支的保健食品待遇。

(四)有關離休、退休、退職人員待遇的各項支出。

(五)支付給外單位人員的稿費、講課費及其他專門工作報酬。

(六)出差補助、誤餐補助。指職工出差應購臥鋪票實際改乘座席的減價提成歸己部分;因實行住宿費包干，實際支出費用低于標準的差價歸己部分。

社保是所有正規(guī)注冊的公司都要給員工繳納的福利資金，除非企業(yè)沒有員工，不然在正常情況下都要繳納的，而我們今天介紹的“獎勵金和補貼需要計入社?；鶖?shù)里嗎?”的內容，正好就和社保相關，希望大家好好了解一下。