勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)年報(bào)表怎么填

一、填報(bào)表式

填報(bào)表式為《從業(yè)人員及工資總額》,紙介質(zhì)報(bào)表:年報(bào)I102-2表.

二、報(bào)送時(shí)間和方式

紙介質(zhì)報(bào)表報(bào)送時(shí)間、份數(shù)及報(bào)送方式:勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)報(bào)表填報(bào)一式兩份,一份送市統(tǒng)計(jì)局,一份由本單位留檔.年報(bào)I102-2表于2018年1月25日前專人報(bào)送市統(tǒng)計(jì)局一份.

報(bào)送方式:《從業(yè)人員和工資總額》(表號(hào):I102-2表)統(tǒng)計(jì)報(bào)表,報(bào)送采用填報(bào)單位派專人送達(dá)方式,由市統(tǒng)計(jì)局專業(yè)統(tǒng)計(jì)人員簽收.

三、填報(bào)要求

1.堅(jiān)持依法統(tǒng)計(jì),反對(duì)弄虛作假.填報(bào)單位統(tǒng)計(jì)人員應(yīng)如實(shí)填寫報(bào)表,對(duì)報(bào)表填寫內(nèi)容的真實(shí)性負(fù)責(zé),不得虛報(bào)、瞞報(bào)、遲報(bào)、拒報(bào),如發(fā)生以上統(tǒng)計(jì)違法行為,將依照《統(tǒng)計(jì)法》、《統(tǒng)計(jì)違法違紀(jì)行為處分規(guī)定》等處理.

2.加強(qiáng)相關(guān)指標(biāo)解釋學(xué)習(xí),做好數(shù)據(jù)質(zhì)量審核工作.各填報(bào)單位統(tǒng)計(jì)負(fù)責(zé)人要認(rèn)真學(xué)習(xí)勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)指標(biāo)解釋,嚴(yán)格把好審核關(guān),各項(xiàng)指標(biāo)要嚴(yán)格按照指標(biāo)解釋口徑、計(jì)算辦法等做到數(shù)據(jù)來源清楚,計(jì)算填報(bào)準(zhǔn)確,確保數(shù)據(jù)真實(shí)、可靠.

3.加強(qiáng)和規(guī)范勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)基礎(chǔ)建設(shè).各填報(bào)單位要嚴(yán)格按照《統(tǒng)計(jì)法》規(guī)定建立健全勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)原始記錄、勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)臺(tái)帳制度,保存勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)資料,并實(shí)行檔案化管理.

4.勞動(dòng)工資電子臺(tái)賬可在寧德市統(tǒng)計(jì)局門戶網(wǎng)站/網(wǎng)上辦事/表格下載區(qū)下載.

返聘工資是否納入個(gè)人工資統(tǒng)計(jì)?

答:《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第9號(hào)職工薪酬》應(yīng)用指南:

職工,是指與企業(yè)訂立勞動(dòng)合同的所有人員,含全職、兼職和臨時(shí)職工;也包括雖未與企業(yè)訂立勞動(dòng)合同但由企業(yè)正式任命的人員,如董事會(huì)成員、監(jiān)事會(huì)成員等.在企業(yè)的計(jì)劃和控制下,雖未與企業(yè)訂立勞動(dòng)合同或未由其正式任命,但為其提供與職工類似服務(wù)的人員,也納入職工范疇,如勞務(wù)用工合同人員.

根據(jù)上述規(guī)定,對(duì)于返聘人員的工資,在會(huì)計(jì)核算中可作為職工薪酬核算.

讀完上文,相信大家 對(duì)勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)年報(bào)表怎么填問題有了深刻地理解,如果你是會(huì)計(jì)人員舉一反三融會(huì)貫通是財(cái)務(wù)人的必備技能,會(huì)計(jì)學(xué)堂可以幫助大家提升這方面的能力,只需要點(diǎn)擊小窗就可一試.