新公司沒有員工工資要做工資表嗎

答：要做工資表。

根據(jù)《工資支付暫行條例》：

第五條 工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付。不得以實(shí)物及有價證券替代貨幣支付。

第六條 用人單位應(yīng)將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領(lǐng)取工資時，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。

用人單位可委托銀行代發(fā)工資。用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應(yīng)向勞動者提供一份其個人的工資清單。

第七條
工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

第八條 對完成一次性臨時勞動或某項(xiàng)具體工作的勞動者，用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動任務(wù)后即支付工資。

公司用個人賬戶給員工發(fā)工資違法嗎?

1、公司用個人賬戶給員工發(fā)工資正常情況下是不違法的。

2、一般情況下再勞動合同中是規(guī)定公司作為一個獨(dú)立個體來支付員工工資，所以大部分情況下，是以公司賬戶給員工發(fā)放工資。

3、特殊情況下，公司用個人賬戶給員工發(fā)工資，只要按照實(shí)際情況上報(bào)，符合財(cái)務(wù)流程即可，也不屬于違法行為。

4、如果公司用個人賬戶給員工發(fā)工資是為了規(guī)避稅務(wù)的話，就屬于違法行為，屬于偷稅漏稅。

5、另一種情況，公司用個人賬戶給員工發(fā)工資，但是數(shù)額與薪酬制度和崗位薪酬不符合，且達(dá)不到該城市最低工資水平的情況下，違反了勞動合同，屬于違法。

新公司沒有員工工資要做工資表嗎?當(dāng)然要做，當(dāng)然如果是法人代為支付墊付工資的情況下，要做到“其他應(yīng)付款”的科目當(dāng)中，好了，本文已經(jīng)全部解答完畢了!