殘保金中上年在職職工總數(shù)如何計算

“保障金”是指在實施分散按比例安排殘疾人就業(yè)的地區(qū)，凡安排殘疾人達不到省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定比例的機關、團體、企業(yè)事業(yè)單位和城鄉(xiāng)集體經(jīng)濟組織，根據(jù)地方有關法規(guī)的規(guī)定，按照年度差額人數(shù)和上年度本地區(qū)職工年平均工資計算交納用于殘疾人就業(yè)的專項資金?！氨Ｕ辖稹卑磳俚卦瓌t交納，中央部門所屬單位按照所在地地方法規(guī)的有關規(guī)定辦理。 機關、團體、企業(yè)事業(yè)單位和城鄉(xiāng)集體經(jīng)濟組織，應當按照《中華人民共和國殘疾人保障法》的有關規(guī)定，積極創(chuàng)造條件，逐步達到規(guī)定的安排比例?！?/p>

企業(yè)、城鄉(xiāng)集體經(jīng)濟組織交納的“保障金”從管理費用中列支，機關、團體和事業(yè)單位交納的“保障金”從單位預算經(jīng)費包干結余或收支結余中列支。　　

凡安排殘疾人就業(yè)達不到規(guī)定比例的用人單位，按其差額人數(shù)全額征收保障金；差額不足一人的，按差額比例計算繳納。用人單位安排一名盲人按2人計算。 　　

應繳納的保障金=(單位上年度在職職工總數(shù)×1．5%－已安排殘疾職工人數(shù))×本地區(qū)上年度職工年平均工資。 　　

在職職工總數(shù)，按用人單位年平均職工人數(shù)核定，也可參照人事、勞動、統(tǒng)計等政府相關職能部門提供的人數(shù)核定。 　　

安排殘疾人就業(yè)必須是單位正式職工或與單位依法簽定1年（含1年）以上勞動合同，按國家規(guī)定由所在單位為其繳納社會保險費并持有《中華人民共和國殘疾人證》的職工。已安排的殘疾軍人和因工致殘人員，經(jīng)鑒定符合國務院規(guī)定的殘疾標準，并辦理有《中華人民共和國殘疾人證》，方可計入安置比例。 　　

本地區(qū)上年度職工年平均工資以當?shù)亟y(tǒng)計行政部門公布的數(shù)據(jù)為準。 　　

假定您所在地的上年度職工年平均工資為20000元，單位上年度在職職工總數(shù)為200人，無殘疾人。 　　

應繳納的保障金=200*20000*1.5%=60000元?！?　　

北京地區(qū)殘疾人保障金的征收標準：　

應繳納的保障金=(單位上年度在職職工總數(shù)×1．7%－已安排殘疾職工人數(shù))×本地區(qū)上年度職工年平均工資*60%

支付殘保金需要計提嗎

所謂計提殘保金就是按國家規(guī)定的標準計算出應繳納數(shù)，確認一項負債，并計入有關的成本費用中。”計提“和”計入費用“是同一項業(yè)務。

1、計提工會經(jīng)費、殘保金時按職工服務的受益對象計入有關成本費用科目

借：生產(chǎn)成本、制造費用、管理費用等

  貸：應付職工薪酬——工會經(jīng)費

                  ——殘保金

2、工會經(jīng)費轉交工會，殘保金上繳有關部門時

借：應付職工薪酬——工會經(jīng)費

                ——殘保金

   貸：銀行存款

殘保金中上年在職職工總數(shù)如何計算？用人單位可在殘疾人就業(yè)服務機構或地稅機關服務大廳自行填寫殘保金《一般繳款書》，殘疾人就業(yè)保障金申報表中“企業(yè)上年度從業(yè)人員總數(shù)”按上年計稅工資平均人數(shù)填寫，填寫后，按照稅務要求進行申報繳納。