員工獎(jiǎng)金稅前扣除有限制嗎

2019-09-05 12:55 來(lái)源：網(wǎng)友分享

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每個(gè)企業(yè)都會(huì)根據(jù)業(yè)績(jī)有給員工發(fā)放獎(jiǎng)金的習(xí)慣,同時(shí)對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō),發(fā)放給員工的獎(jiǎng)金稅前扣除是否會(huì)有限制的問(wèn)題,不知道大家對(duì)此了解多少,

員工獎(jiǎng)金稅前扣除有限制嗎

答:企業(yè)發(fā)生的合理(解讀:注意合理)的工資薪金支出,準(zhǔn)予扣除.前款所稱工資薪金,是指企業(yè)每一納稅年度支付給在本企業(yè)任職或者受雇的員工(解讀:稅前列支的工資薪金應(yīng)為已支付給員工的工資薪金,計(jì)提的工資薪金在稅前扣除存在風(fēng)險(xiǎn);任職或者受雇應(yīng)有考勤或工作合同的支持)的所有現(xiàn)金形式或者非現(xiàn)金形式的勞動(dòng)報(bào)酬,包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼(解讀:出差補(bǔ)助屬于津貼的一種)、年終加薪、加班工資,以及與員工任職或者受雇有關(guān)的其他支出.

員工獎(jiǎng)金稅前扣除有限制嗎

發(fā)給員工的獎(jiǎng)金福利如何稅前扣除?

答:直接支付給員工的獎(jiǎng)金,如果符合貴公司的員工工資薪金制度規(guī)定,該獎(jiǎng)金可以作為工資薪金支出;否則應(yīng)作為職工福利費(fèi)支出在稅前扣除.

一、企業(yè)福利性補(bǔ)貼支出稅前扣除問(wèn)題

列入企業(yè)員工工資薪金制度、固定與工資薪金一起發(fā)放的福利性補(bǔ)貼,符合《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)工資薪金及職工福利費(fèi)扣除問(wèn)題的通知》(國(guó)稅函〔2009〕3號(hào))第一條規(guī)定的,可作為企業(yè)發(fā)生的工資薪金支出,按規(guī)定在稅前扣除.工資總額14%內(nèi)據(jù)實(shí)扣除.

不能同時(shí)符合上述條件的福利性補(bǔ)貼,應(yīng)作為國(guó)稅函〔2009〕3號(hào)文件第三條規(guī)定的職工福利費(fèi),按規(guī)定計(jì)算限額稅前扣除.

二、企業(yè)接受外部勞務(wù)派遣用工支出稅前扣除問(wèn)題

企業(yè)接受外部勞務(wù)派遣用工所實(shí)際發(fā)生的費(fèi)用,應(yīng)分兩種情況按規(guī)定在稅前扣除:按照協(xié)議(合同)約定直接支付給勞務(wù)派遣公司的費(fèi)用,應(yīng)作為勞務(wù)費(fèi)支出;直接支付給員工個(gè)人的費(fèi)用,應(yīng)作為工資薪金支出和職工福利費(fèi)支出.其中屬于工資薪金支出的費(fèi)用,準(zhǔn)予計(jì)入企業(yè)工資薪金總額的基數(shù),作為計(jì)算其他各項(xiàng)相關(guān)費(fèi)用扣除的依據(jù).

員工獎(jiǎng)金稅前扣除有限制嗎?上文介紹了企業(yè)發(fā)生的合理的工資薪金支出,是準(zhǔn)予扣除的,這里要注意的前提是合理的,更多相關(guān)財(cái)務(wù)資訊,敬請(qǐng)關(guān)注會(huì)計(jì)學(xué)堂的更新!