殘疾人保障金的工資總額如何計算

一般是由企業(yè)上年度的在職職工人數(shù)乘以安置比例的結(jié)果，再減去上年度安排殘疾人員工數(shù)，最后再與上年度企業(yè)在職職工的年平均工資數(shù)相乘得出的。

即：殘疾人就業(yè)保障金應(yīng)繳納額=（上年度在職職工數(shù)×所在地規(guī)定的安置比例-安置殘疾人員工數(shù)）×上年度在職職工年平均工資。

有了殘疾人就業(yè)保障金的計算公式直接套入數(shù)據(jù)就可以計算出一年企業(yè)應(yīng)該繳納多少錢了，經(jīng)過計算之后可以與安置殘疾人就業(yè)減免殘疾人就業(yè)保障金做一個對比，根據(jù)自身的實際情況來決定是否需要安置殘疾人就業(yè)減免殘疾人就業(yè)保障金，企業(yè)通過快助殘服可以免費申請殘疾人就業(yè)保障金的精算方案，方便企業(yè)直觀的看到安置殘疾人就業(yè)成本方面的變化，這樣就可以避免風(fēng)險。

保障金的減免政策

自工商登記注冊之日起3年內(nèi)，對安排殘疾人就業(yè)未達到規(guī)定比例、在職職工總數(shù)20人以下（含20人）的小微企業(yè)，免征殘保金。

用人單位遇不可抗力自然災(zāi)害或其他突發(fā)事件遭受重大直接經(jīng)濟損失，可以申請減免或者緩繳保障金。具體辦法由各省、自治區(qū)、直轄市財政部門規(guī)定。

用人單位申請減免保障金的最高限額不得低于1年的保障金應(yīng)繳額，申請緩繳保障金的最大期限不得超過6個月。

用人單位應(yīng)按規(guī)定時限向保障金征收機關(guān)申報繳納保障金。在申報時，應(yīng)提供本單位在職職工人數(shù)、實際安排殘疾人就業(yè)人數(shù)、在職職工年平均工資等信息，并保證信息的真實性和完整性。好了，關(guān)于上述“殘疾人保障金的工資總額如何計算”的問題，會計學(xué)堂小編就暫時解答到這里了，如果大家還有不懂的，歡迎在線咨詢我們的小編哦！