職工勞動分紅可否在所得稅稅前扣除?

一般來說，來源于企業(yè)利潤的分紅有兩種類型：一種是比較常見的股東按股份應分配的利潤，叫紅利。另一種是企業(yè)在向勞動者支付了工資之后，再將一定比例的利潤或超額利潤向勞動者進行分配，叫勞動分紅。勞動分紅形式上類似于獎金，但是與獎金有著本質(zhì)的差別，獎金是企業(yè)支付給勞動者個人超額勞動的報酬，在企業(yè)的成本中體現(xiàn)，而勞動分紅是源于勞動要素收益的分配，以勞動者群體為對象，在企業(yè)的利潤中進行分配。

《企業(yè)所得稅法》第八條規(guī)定，企業(yè)實際發(fā)生的與取得收入有關的、合理的支出，包括成本、費用、稅金、損失和其他支出，準予在計算應納稅所得額時扣除。因此，職工勞動分紅不可在企業(yè)所得稅稅前扣除。

問：我公司為公司員工支付的個人所得稅是否可以在所得稅稅前扣除？

答：《國家稅務總局關于納稅人取得不含稅全年一次性獎金收入計征個人所得稅問題的批復》（國稅函〔2005〕715號）第三條規(guī)定，根據(jù)企業(yè)所得稅和個人所得稅的現(xiàn)行規(guī)定，企業(yè)所得稅的納稅人、個人獨資和合伙企業(yè)、個體工商戶為個人支付的個人所得稅款，不得在所得稅前扣除。

《國家稅務總局關于雇主為雇員承擔全年一次性獎金部分稅款有關個人所得稅計算方法問題的公告》（國家稅務總局公告2011年第28號）第四條規(guī)定，雇主為雇員負擔的個人所得稅款，應屬于個人工資薪金的一部分。凡單獨作為企業(yè)管理費列支的，在計算企業(yè)所得稅時不得稅前扣除。

因此，貴公司替職工支付的個人所得稅不得在企業(yè)所得稅稅前扣除。

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