薪酬和工資的區(qū)別

薪酬不能等同于工資和報酬.

工資是指員工從事企業(yè)所需要的勞動而得到的以貨幣形式的回報,是企業(yè)直接支付給員工的勞動報酬,它是保證社會再生產(chǎn)得以進(jìn)行的必要條件,是按勞分配主體原則的重要體現(xiàn).

工資不能等同于薪酬,在現(xiàn)代企業(yè)的分配制度中,對人力資源(企業(yè)中任何一名員工)實行的是工資制,對人力資本(企業(yè)中的技術(shù)創(chuàng)新者和職業(yè)經(jīng)理人)實行的是薪酬制.

報酬分為經(jīng)濟類報酬和非經(jīng)濟類報酬兩種.經(jīng)濟類報酬是指員工的工資、津貼、獎金等.非經(jīng)濟類報酬是員工獲得的成就感、滿足感或良好的工作氣氛等.

計稅工資和實發(fā)工資之間有什么區(qū)別?

答:實發(fā)工資,即勞動者應(yīng)當(dāng)實際得到或者用人單位應(yīng)當(dāng)實際支付給勞動者的工資報酬.需要明確的是,實發(fā)工資并不等于應(yīng)發(fā)工資,因為根據(jù)《工資支付暫行條例》的規(guī)定,單位可以代扣、代繳法律規(guī)定中規(guī)定的應(yīng)由勞動者個人繳納的各項社會保險費用、住房公積金,以及應(yīng)當(dāng)繳納的個人所得稅.我們也可以列如下公式表示實發(fā)工資:

實發(fā)工資=應(yīng)發(fā)工資-應(yīng)由勞動者個人承擔(dān)的各項社會保險費用-住院公積金-應(yīng)繳個人所得稅.

計稅工資是在《個人所得稅法》上的說法,即勞動報酬在扣除免稅項目后的應(yīng)當(dāng)按國家規(guī)定繳納所得稅的部分.

而此處提到的"勞動報酬",即應(yīng)當(dāng)是應(yīng)發(fā)工資.根據(jù)《個人所得稅法》的規(guī)定,應(yīng)發(fā)工資中所有的組成項目,都在應(yīng)當(dāng)繳納個人所得稅的范圍之內(nèi).然,根據(jù)《個人所得稅法實施條例》第二十五條的規(guī)定:"按照國家規(guī)定,單位為個人繳付和個人繳付的基本養(yǎng)老保險費、基本醫(yī)療保險費、失業(yè)保險費、住房公積金,從納稅義務(wù)人的應(yīng)納稅所得額中扣除",故,勞動者個人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的各項社會保險費用以及住房公積金是在免稅范圍內(nèi)的.

然而,我國對勞動者繳納個人所得稅是有起征點的規(guī)定的,2007年12月29日,十屆全國人大常委會第三十一次會議表決通過了關(guān)于修改個人所得稅法的決定.個人所得稅免征額自2008年3月1日起由1600元提高到2000元.綜上,我們可得目前的納稅工資應(yīng)為:

納稅工資=應(yīng)發(fā)工資-各項社會保險費中應(yīng)由個人承擔(dān)的部分-住房公積金-2000元.

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