勞務派遣企業(yè)稅務風險有哪些?

答:主要在以下三個方面:

(一)一些勞務派遣公司對外虛開發(fā)票,使用假發(fā)票,開具"大頭小尾"發(fā)票隱匿收入.

(二)一些勞務派遣公司虛構實際支付給勞動力的工資和保險,或虛構勞務業(yè)務,從而按差額計算營業(yè)稅,造成稅款巨額營業(yè)稅和所得稅的流失.

(三)一些勞務派遣公司通過只與部分勞動者簽訂合同,用往來賬戶支付人員工資等手段,故意混淆職責,逃避繳納養(yǎng)老保險費義務.

勞務派遣企業(yè)須防哪些稅務風險?

答:勞務派遣單位收入成本費用的確認原則

勞務派遣企業(yè)應以向用工單位收取的全部價款(包括代收轉付給被派遣勞動者的工資、社會保險費和住房公積金等)確認收入.勞務派遣企業(yè)支付給被派遣勞動者合理的工資和為被派遣勞動者繳納的社會保險費和住房公積金等,只有符合《企業(yè)所得稅法》及相關規(guī)定,才可以稅前扣除.勞務派遣企業(yè)應為每個被派遣勞動者獨立開設銀行賬戶,支付給被派遣勞動者貨幣形式的報酬,通過銀行等金融機構轉賬方式支付的方可稅前扣除.

加強營業(yè)稅的扣除范圍和扣除憑證管理

勞務派遣企業(yè)在計算營業(yè)稅時,允許扣除的范圍包括:支付給被派遣勞動者的工資和為被派遣勞動者上交的社會保險費和住房公積金.勞務派遣企業(yè)應以為被派遣勞動者通過銀行等金融機構實際支付的工資憑證、社會保險費和住房公積金繳納憑證及其他合法有效憑證作為扣除憑證.

用工單位支付勞務費,取得勞務費發(fā)票進行稅前扣除時,還應符合以下條件:(1)勞務派遣企業(yè)應依法與被派遣勞動者簽訂(定)勞動合同.(2)勞務派遣企業(yè)依法與被派遣勞動者的用工單位簽訂(定)勞務派遣協(xié)議,用工單位和被派遣勞動者之間沒有勞動雇傭關系.(3)勞務派遣企業(yè)按規(guī)定為被派遣勞動者支付工資、福利、上繳社會保險費和住房公積金.(4)用工單位不得在稅前扣除被派遣勞動者工資、社會保險費和住房公積金等各項費用.規(guī)范勞務派遣的發(fā)票管理

勞務派遣企業(yè)向用工單位收取全部價款,應全額開具發(fā)票,支付給被派遣勞動者的工資、社會保險費和住房公積金,應在同一張發(fā)票中注明.對使用假發(fā)票和惡意進行偷稅的行為,應堅決打擊,提高發(fā)票違法的成本和代價.稅務機關應充分利用《刑法修正案(八)》第二百零五條的規(guī)定,對于虛開勞務費普通發(fā)票,情節(jié)嚴重的,追究刑事責任.

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