工資薪金支出變動(dòng)率怎么算?

假定應(yīng)付職工工資只核算工資費(fèi)用一項(xiàng),則賬載金額應(yīng)為實(shí)際提取數(shù),即貸方發(fā)生額16129058.00.稅收金額應(yīng)為當(dāng)年實(shí)發(fā)數(shù),對(duì)于實(shí)發(fā)數(shù)超過提取數(shù)的部分,即在以前年度提取而沒能發(fā)放的部分,在以前年度匯算時(shí)做了調(diào)整的,現(xiàn)在匯算時(shí)可以調(diào)整回來,即本年度稅收金額為:年初余額478604.15+貸方發(fā)生額16129058.00-年末余額69758.00=16537904.15元;如果以前年度沒有進(jìn)行調(diào)整,則本年度也不可以調(diào)整,即本年度稅收金額即為提取數(shù)16129058元.但是對(duì)于應(yīng)入而沒有記入工資費(fèi)用的部分,根據(jù)《國(guó)家稅務(wù)總局公告2011年第28號(hào)》"四、雇主為雇員負(fù)擔(dān)的個(gè)人所得稅款,應(yīng)屬于個(gè)人工資薪金的一部分.凡單獨(dú)作為企業(yè)管理費(fèi)列支的,在計(jì)算企業(yè)所得稅時(shí)不得稅前扣除."是不得在所得稅前扣除的,即應(yīng)進(jìn)行調(diào)整.

拓展資料:關(guān)于合理工資薪金問題

《企業(yè)所得稅實(shí)施條例》第三十四條所稱的"合理工資薪金",是指企業(yè)按照股東大會(huì)、董事會(huì)、薪酬委員會(huì)或相關(guān)管理機(jī)構(gòu)制訂的工資薪金制度規(guī)定實(shí)際發(fā)放給員工的工資薪金.稅務(wù)機(jī)關(guān)在對(duì)工資薪金進(jìn)行合理性確認(rèn)時(shí),可按以下原則掌握:

(1)企業(yè)制訂了較為規(guī)范的員工工資薪金制度;

(2)企業(yè)所制訂的工資薪金制度符合行業(yè)及地區(qū)水平;

(3)企業(yè)在一定時(shí)期所發(fā)放的工資薪金是相對(duì)固定的,工資薪金的調(diào)整是有序進(jìn)行的;

(4)企業(yè)對(duì)實(shí)際發(fā)放的工資薪金,已依法履行了代扣代繳個(gè)人所得稅義務(wù).

(5)有關(guān)工資薪金的安排,不以減少或逃避稅款為目的;

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