醫(yī)院應(yīng)付福利費計提比例

事業(yè)單位的職工福利基金擬按以下比例標(biāo)準計提:

一、職工福利基金

文教事業(yè)單位和工交事業(yè)單位職工福利基金按照年度收支結(jié)余的百分之四十提取.

二、修購基金

文教事業(yè)單位和工交事業(yè)單位修購基金按照事業(yè)收入和經(jīng)營收入的百分之十提取.

事業(yè)單位提取的福利基金使用范圍有:

事業(yè)單位的職工福利基金,主要用于集體福利的開支,如用于集體福利設(shè)施的支出,對后勤服務(wù)部門的補助,對單位食堂的補助,以及單位職工公費醫(yī)療支出超支部分按規(guī)定由單位負擔(dān)的費用,按照國家規(guī)定可以由職工福利基金開支的其他支出.

比如說,單位為職工購買了健身活動設(shè)施,或者為單位食堂發(fā)補助直接轉(zhuǎn)到食堂賬上,或者通過單位的工會給職工發(fā)放福利品米面油之類的

《企業(yè)會計準則第9號--職工薪酬》應(yīng)用指南規(guī)定:"沒有規(guī)定計提基礎(chǔ)和計提比例的,企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)歷史經(jīng)驗數(shù)據(jù)和實際情況,合理預(yù)計當(dāng)期應(yīng)付職工薪酬.當(dāng)期實際發(fā)生金額大于預(yù)計金額的,應(yīng)當(dāng)補提應(yīng)付職工薪酬;當(dāng)期實際發(fā)生金額小于預(yù)計金額的,應(yīng)當(dāng)沖回多提的應(yīng)付職工薪酬."

新會計準則應(yīng)付福利費提取比例是否可以超過14%?

答:新會計準則下

計提工資

借: 管理費用 2000

貸:應(yīng)付職工薪酬--工資2000

從2007年1月1日起,不再按工資的14%計提福利費,實際發(fā)生時,在應(yīng)付職工薪酬-職工福利據(jù)實列支,如發(fā)給員工福利費

借:應(yīng)付職工薪酬-職工福利

貸:現(xiàn)金

按收益對象分配時

借:管理費用

借:生產(chǎn)成本

貸:應(yīng)付職工薪酬-職工福利

年末所得稅匯算清繳時,職工福利超過工資14%以上部分,不得稅前扣除

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