企業(yè)對(duì)終止的勞動(dòng)合同應(yīng)至少保存()年
A:1
B:2
C:3
D:4
答案解析:
B:2
以上這道選擇題主要考察的是以上給出的4個(gè)選項(xiàng)當(dāng)中,哪一個(gè)選項(xiàng)是企業(yè)對(duì)終止的勞動(dòng)合同應(yīng)該保存的年限,作為一名企業(yè)單位的管理會(huì)計(jì),一定要特別的清楚,企業(yè)對(duì)終止的勞動(dòng)合同應(yīng)至少保存二年,企業(yè)單位一定要做到這一點(diǎn),以避免不必要的麻煩.
企業(yè)不能以孕婦懷孕為由解除勞動(dòng)合同。 如果孕婦自愿解除并自己承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任，企業(yè)可以同意。 答
是的，你的理解正確的。 答
你好，同學(xué)，勞動(dòng)合同的終止與解除區(qū)別： 兩者的相同點(diǎn): 勞動(dòng)合同終止與解除的結(jié)果都是勞動(dòng)關(guān)系的結(jié)束,雙方當(dāng)事人之間相對(duì)于該勞動(dòng)合同而形成的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)應(yīng)隨之消滅。 兩者的不同點(diǎn): 1、勞動(dòng)合同的解除是勞動(dòng)合同的提前終止; 2、是否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不同。在2008年1月1日〈勞動(dòng)合同法〉實(shí)施前勞動(dòng)合同終止時(shí)用人單位可不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2008年1月1日〈勞動(dòng)合同法〉實(shí)施后,根據(jù) 勞動(dòng)合同法》第四十六條第五項(xiàng)的規(guī)定,除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,勞動(dòng)合同期滿的應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,借此約束用人單位的解雇行為,穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系,也就是勞動(dòng)合同終止用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。雙方協(xié)商解除和用人單位非因勞動(dòng)者過錯(cuò)單方解除的,用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 答
您好，學(xué)員具體如下方圖片 答
這個(gè)也是需要給相關(guān)的補(bǔ)償金的，這個(gè)在教材里面是原文規(guī)定。 答
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