根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定,已建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起( )日內(nèi)訂立書面勞動合同.

2020-04-14 07:47 來源:網(wǎng)友分享
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在現(xiàn)代經(jīng)濟中存在著非常多的企業(yè)單位,企業(yè)單位雇傭職工的時候,需要簽訂勞動合同,我國制定了勞動合同法,根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定,已建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起30日內(nèi)訂立書面勞動合同.

根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定,已建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起(  )日內(nèi)訂立書面勞動合同.

A:15

B:30

C:45

D:60

根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定,已建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起(  )日內(nèi)訂立書面勞動合同.

答案解析:

B:30

以上這道選擇題主要考察的是根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定,已建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起多少日內(nèi)訂立書面勞動合同,作為一名企業(yè)單位的管理會計,要特別的清楚,根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定,已建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起30日內(nèi)訂立書面勞動合同.

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