按照勞動合同的期限劃分,企業(yè)勞動合同可以分為( )
A:固定期限勞動合同
B:無固定期限勞動合同
C:以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同
D:全日制勞動合同
E:非全日制勞動合同
答案解析:
A:固定期限勞動合同||B:無固定期限勞動合同||C:以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同
以上這道選擇題主要考察的是以上給出的4個選項當中,哪些選項屬于按照勞動合同的期限劃分,企業(yè)勞動合同可以分為的種類,作為一名企業(yè)單位的管理會計,要非常清楚,按勞動合同期限劃分,企業(yè)勞動合同可以劃分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同.
訂一年或三年 答
同學，你好！ 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動 者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資?！梢砸笏髻r11個月的雙倍工資。 未簽勞動合同滿1年的，滿1年的當日視為已簽訂無固定期限勞動合同?！鶕?jù)法律：已經(jīng)是無固定期限勞動合同了，如果用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同期限。 答
這是一道多算題嗎？ 答
《勞動合同法實施條例》第七條規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當立即與勞動者補訂書面勞動合同。這個無固定期限勞動合同應(yīng)從滿一年的當日起算。 答
學員您好，是的，對的 答
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