在( )情形下,勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的,除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外,應當訂立無固定期限勞動合同.

A:勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿五年的

B:勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的

C:用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時,勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的

D:用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時,勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足五年的

E:連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同,且勞動者沒有《中華人民共和國勞動合同法》第39條,第40條第一項、第二項規(guī)定的情形,續(xù)訂勞動合同的

答案解析:

B:勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的||C:用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時,勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的||E:連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同,且勞動者沒有《中華人民共和國勞動合同法》第39條,第40條第一項、第二項規(guī)定的情形,續(xù)訂勞動合同的

以上這道選擇題主要考察的是在哪些選項所示情形下,勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的,除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外,應當訂立無固定期限勞動合同,作為一名企業(yè)單位的管理者,要非常明白這一法律條款所規(guī)定的內(nèi)容,及時與其員工簽訂無固定期限勞動合同.