帶薪缺勤會計分錄

企業(yè)可能對各種原因產(chǎn)生的缺勤進行補償,比如年休假,生病,短期傷殘,婚假,產(chǎn)假,喪假,探假等.根據(jù)帶薪權(quán)利能結(jié)轉(zhuǎn)下期使用,帶薪缺勤可以分為兩類: 1.累積帶薪缺勤，是指權(quán)利可以結(jié)轉(zhuǎn)下期的帶薪缺勤,如果本期的權(quán)利沒有用完,可以在未來期間使用. 2.非累積帶薪缺勤,是指權(quán)利不能結(jié)轉(zhuǎn)下期的帶薪缺勤,即如果當期權(quán)利沒有行使完,就予以取消,并且職工在離開企業(yè)時對未使用的權(quán)利無權(quán)獲得現(xiàn)金支付.累積帶薪缺勤會計分錄如下：     

借：應(yīng)付職工薪酬——累積帶薪缺勤

  貸：銀行存款　　　　　　　　　　　　　　　　

  借：應(yīng)付職工薪酬——累積帶薪缺勤

  貸：管理費用　　　　　　　　　　　　　　　　

非累積帶薪缺勤的會計處理及分錄

非累積帶薪缺勤，是指帶薪權(quán)利不能結(jié)轉(zhuǎn)下期的帶薪缺勤，即如果當期權(quán)利沒有行使完，就予以取消，并且職工在離開企業(yè)時對未使用的權(quán)利無權(quán)獲得現(xiàn)金支付。

非累積帶薪缺勤，諸如婚假、產(chǎn)假、喪家、病假等帶薪休假權(quán)利不存在遞延性，帶薪權(quán)利不能結(jié)轉(zhuǎn)下期，職工提供的服務(wù)本身不能增加其能夠享受的福利金額，一般是在缺勤期間計提應(yīng)付工資薪酬時一并處理，因此，會計期末勿需將企業(yè)未享受的非累積帶薪缺勤作為一項負債掛賬。但是，如果職工放棄非累積帶薪休假權(quán)利時，企業(yè)沒有任何貨幣補償，則不做會計處理，如果有一定金額的貨幣補償，則應(yīng)該在補償當期確認一項負債計入當期的成本費用中。

【例】甲公司2008年10月有2名銷售人員放棄15天的婚假，假設(shè)平均每名職工每個工作日工資為200元，月工資為6000元。

1、假設(shè)該公司未實行非累積帶薪缺勤貨幣補償制度，會計處理為：

借：銷售費用12000

貸：應(yīng)付職工薪酬——工資12000

2、假設(shè)該公司實行非累積帶薪缺勤貨幣補償制度，補償金額為放棄帶薪休假期間平均日工資的2倍，會計處理為：

借：銷售費用24000

貸：應(yīng)付職工薪酬——工資12000

應(yīng)付職工薪酬——非累計帶薪休假12000(2×15×200×2)

實際補償時一般隨工資同時支付：

借：應(yīng)付職工薪酬——工資12000

應(yīng)付職工薪酬——非累計帶薪休假12000

貸：庫存現(xiàn)金24000

帶薪缺勤會計分錄，帶薪休假有累積的，有非累積的，分錄也是不一樣的，本章主講的是累積帶薪缺勤會計分錄，供大家叁考。大家如還有想了解的，可直接聯(lián)系會計學堂的在線老師。