職工食堂發(fā)生費用怎樣扣除

關于職工食堂發(fā)生費用怎樣扣除，現(xiàn)行財稅政策已經(jīng)明確如下：

《財政部關于企業(yè)加強職工福利費財務管理的通知》財企[2009]242號第一條規(guī)定，企業(yè)職工福利費包括發(fā)放給職工或為職工支付的以下各項現(xiàn)金補貼和非貨幣性集體福利：

（二）企業(yè)尚未分離的內設集體福利部門所發(fā)生的設備、設施和人員費用，包括職工食堂、職工浴室、理發(fā)室、醫(yī)務所、托兒所、療養(yǎng)院、集體宿舍等集體福利部門設備、設施的折舊、維修保養(yǎng)費用以及集體福利部門工作人員的工資薪金、社會保險費、住房公積金、勞務費等人工費用。第二條第二款規(guī)定，企業(yè)給職工發(fā)放的節(jié)日補助、未統(tǒng)一供餐而按月發(fā)放的午餐費補貼，應當納入工資總額管理。

《國家稅務總局關于企業(yè)工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》國稅函[2009]3號第三條關于職工福利費扣除問題規(guī)定，《實施條例》第四十條規(guī)定的企業(yè)職工福利費，包括以下內容：

（一）尚未實行分離辦社會職能的企業(yè)，其內設福利部門所發(fā)生的設備、設施和人員費用，包括職工食堂、職工浴室、理發(fā)室、醫(yī)務所、托兒所、療養(yǎng)院等集體福利部門的設備、設施及維修保養(yǎng)費用和福利部門工作人員的工資薪金、社會保險費、住房公積金、勞務費等。

（二）為職工衛(wèi)生保健、生活、住房、交通等所發(fā)放的各項補貼和非貨幣性福利，包括企業(yè)向職工發(fā)放的因公外地就醫(yī)費用、未實行醫(yī)療統(tǒng)籌企業(yè)職工醫(yī)療費用、職工供養(yǎng)直系親屬醫(yī)療補貼、供暖費補貼、職工防暑降溫費、職工困難補貼、救濟費、職工食堂經(jīng)費補貼、職工交通補貼等。第四條關于職工福利費核算問題規(guī)定，企業(yè)發(fā)生的職工福利費，應該單獨設置賬冊，進行準確核算。沒有單獨設置賬冊準確核算的，稅務機關應責令企業(yè)在規(guī)定的期限內進行改正。逾期仍未改正的，稅務機關可對企業(yè)發(fā)生的職工福利費進行合理的核定。

以上規(guī)定明確了職工食堂相關支出及職工食堂經(jīng)費補貼屬于企業(yè)職工福利費，企業(yè)應該單獨設置賬冊，進行準確核算。

《國家稅務總局關于企業(yè)工資薪金和職工福利費等支出稅前扣除問題的公告》（國家稅務總局公告2015年第34號）第一條企業(yè)福利性補貼支出稅前扣除問題規(guī)定，列入企業(yè)員工工資薪金制度、固定與工資薪金一起發(fā)放的福利性補貼，符合《國家稅務總局關于企業(yè)工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》（國稅函〔2009〕3號）第一條規(guī)定的，可作為企業(yè)發(fā)生的工資薪金支出，按規(guī)定在稅前扣除。不能同時符合上述條件的福利性補貼，應作為國稅函〔2009〕3號文件第三條規(guī)定的職工福利費，按規(guī)定計算限額稅前扣除。

地方稅務機關對職工食堂費用稅前扣除的解讀

1、《寧波市國家稅務局2011年度企業(yè)所得稅匯算清繳政策問題解答》第28問福利費中有關食堂費用支出及憑證問題規(guī)定：企業(yè)職工食堂費用應單獨核算，對確實無法取得一一對應發(fā)票的，可以用自制憑證代替，職工食堂經(jīng)費補貼在福利費中列支。

2、《廣西壯族自治區(qū)關于明確若干所得稅稅收政策管理問題的通知》（桂地稅發(fā)[2010]19號）規(guī)定，根據(jù)《國家稅務總局關于企業(yè)工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》（國稅函[2009]3號）第三條的規(guī)定，納稅人發(fā)生的職工食堂經(jīng)費補貼以實際支出的憑證，在規(guī)定的比例內作為職工福利費稅前扣除。

職工食堂發(fā)生費用怎樣扣除，職工食堂相關支出及職工食堂經(jīng)費補貼屬于企業(yè)職工福利費，企業(yè)應該單獨設置賬冊，進行準確核算，并依照相關規(guī)定在企業(yè)所得稅稅前扣除。