工會經(jīng)費允許稅前扣除計提基數(shù)怎么確認(rèn)?

2018-12-04 11:05 來源：網(wǎng)友分享

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工會經(jīng)費允許稅前扣除計提基數(shù)怎么確認(rèn)呢?

答:企業(yè)要特別注意計算基數(shù)的確定,工會經(jīng)費的計算基數(shù)為工資、薪金總額,此處所說"工資薪金"總額,是指企業(yè)實際發(fā)生的、并且允許稅前扣除的工資薪金總額,而不是工資薪金的提取數(shù)總額.《企業(yè)所得稅法實施條例》第三十四條規(guī)定:"企業(yè)發(fā)生的合理的工資薪金支出,準(zhǔn)予扣除.前款所稱工資薪金,是指企業(yè)每一納稅年度支付給在本企業(yè)任職或者受雇的員工的所有現(xiàn)金或者非現(xiàn)金形式的勞動報酬,包括基本工資、獎金、津貼、補貼、年終加薪、加班工資,以及與員工任職或者受雇有關(guān)的其他支出."

可以看出,隨著工資薪金范圍的擴(kuò)大,工會經(jīng)費的扣除基數(shù)也一并提高.《國家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》(國稅函[2009]3號)進(jìn)一步明確:"合理工資、薪金"是指企業(yè)按照股東大會、董事會、薪酬委員會或相關(guān)管理機構(gòu)制訂的工資薪金制度規(guī)定實際發(fā)放給員工的工資薪金總和.不包括企業(yè)的職工福利費、職工教育經(jīng)費、工會經(jīng)費以及養(yǎng)老保險費、醫(yī)療保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費、生育保險費等社會保險費和住房公積金.屬于國有性質(zhì)的企業(yè),其工資薪金不得超過政府有關(guān)部門給予的限定數(shù)額;超過部分,不得計入企業(yè)工資薪金總額,也不得在計算企業(yè)應(yīng)納稅所得額時扣除.

對工資支出合理性的判斷,主要依據(jù)兩個方面:一是存在"任職或雇傭關(guān)系"的雇員實際提供了服務(wù),因任職或雇傭關(guān)系支付的勞動報酬應(yīng)與所付出的勞動相關(guān),這是判斷工資薪金支出合理性的主要依據(jù).所謂任職或雇傭關(guān)系,一般是指所有連續(xù)性的服務(wù)關(guān)系,提供服務(wù)的任職者或雇員的主要收入或很大部分收入來自于任職的企業(yè),并且這種收入基本上代表了提供服務(wù)人員的勞動.二是報酬總額在數(shù)量上是合理的.任職或雇傭有關(guān)的全部支出,包括現(xiàn)金或非現(xiàn)金形式的報酬.

此外,《財政部關(guān)于企業(yè)加強職工福利費財務(wù)管理的通知》(財企[2009]242號)第二條規(guī)定,企業(yè)為職工提供的交通、住房、通訊待遇,已經(jīng)實行貨幣化改革的,按月按標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放或支付的住房補貼、交通補貼或者車改補貼、通訊補貼,應(yīng)當(dāng)納入職工工資總額,不再納入職工福利費管理;尚未實行貨幣化改革的,企業(yè)發(fā)生的相關(guān)支出作為職工福利費管理,但根據(jù)國家有關(guān)企業(yè)住房制度改革政策的統(tǒng)一規(guī)定,不得再為職工購建住房.企業(yè)給職工發(fā)放的節(jié)日補助、未統(tǒng)一供餐而按月發(fā)放的午餐費補貼,應(yīng)當(dāng)納入工資總額管理.

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