問：公司支付勞務(wù)人員工資，可以作為職工福利費計算基數(shù)嗎？
回復：根據(jù)《國家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)工資薪金和職工福利費等支出稅前扣除問題的公告》（國家稅務(wù)總局公告2015年第34號）三、企業(yè)接受外部勞務(wù)派遣用工支出稅前扣除問題企業(yè)接受外部勞務(wù)派遣用工所實際發(fā)生的費用，應(yīng)分兩種情況按規(guī)定在稅前扣除：按照協(xié)議（合同）約定直接支付給勞務(wù)派遣公司的費用，應(yīng)作為勞務(wù)費支出；直接支付給員工個人的費用，應(yīng)作為工資薪金支出和職工福利費支出。其中屬于工資薪金支出的費用，準予計入企業(yè)工資薪金總額的基數(shù)，作為計算其他各項相關(guān)費用扣除的依據(jù)。
同學你好 這個可以的 答
解聘費用不屬于工資薪金支出，不允許作為職工福利費、職工教育經(jīng)費、工會經(jīng)費計算扣除的基數(shù)。 答
由勞務(wù)公司代發(fā)工資和辦理社保不能做為你公司應(yīng)付職工薪酬進行核算 答
“是的，有的單位會支付給臨時工的部分作為工資基數(shù)，但這取決于具體情況。比如，如果支付給臨時工的部分是由勞務(wù)派遣公司基于合同約定支付的，那么這部分費用就不能作為工資基數(shù)。另外，如果臨時工拿到的部分是由雇主直接支付的，就可以作為工資基數(shù)。總之，確定勞務(wù)費和工資的具體情況應(yīng)該根據(jù)有關(guān)的勞動法律法規(guī)進行解釋和處理。 答
老師幫忙解答一下呀，等著您的回復呢，謝謝 答
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