企業(yè)支付給解除勞動合同職工的一次性費用是否可以作為職工福利費、職工教育經(jīng)費、工會經(jīng)費計算扣除的基數(shù)？

答： 解聘費用不屬于工資薪金支出，不允許作為職工福利費、職工教育經(jīng)費、工會經(jīng)費計算扣除的基數(shù)。

老師，2個畫框部分為什么會影響計算職工福利費、工會經(jīng)費、職工教育經(jīng)費扣除限額的基數(shù)。

答： 你好；? 因為 　根據(jù)《國家稅務(wù)總局關(guān)于我國居民企業(yè)實行股權(quán)激勵計劃有關(guān)企業(yè)所得稅處理問題的公告》(國家稅務(wù)總局公告2012年第18號)的規(guī)定，上市公司依照《上市公司股權(quán)激勵管理辦法(試行)》要求建立職工股權(quán)激勵計劃，并按我國企業(yè)會計準(zhǔn)則的有關(guān)規(guī)定，在股權(quán)激勵計劃授予激勵對象時，按照該股票的公允價格及數(shù)量，計算確定作為上市公司相關(guān)年度的成本或費用，作為換取激勵對象提供服務(wù)的對價。上述企業(yè)建立的職工股權(quán)激勵計劃，其企業(yè)所得稅的處理，按以下規(guī)定執(zhí)行：(一)對股權(quán)激勵計劃實行后立即可以行權(quán)的，上市公司可以根據(jù)實際行權(quán)時該股票的公允價格與激勵對象實際行權(quán)支付價格的差額和數(shù)量，計算確定作為當(dāng)年上市公司工資薪金支出，依照稅法規(guī)定進行稅前扣除。(二)對股權(quán)激勵計劃實行后，需待一定服務(wù)年限或者達到規(guī)定業(yè)績條件(以下簡稱等待期)方可行權(quán)的，上市公司等待期內(nèi)會計上計算確認(rèn)的相關(guān)成本費用，不得在對應(yīng)年度計算繳納企業(yè)所得稅時扣除。在股權(quán)激勵計劃可行權(quán)后，上市公司方可根據(jù)該股票實際行權(quán)時的公允價格與當(dāng)年激勵對象實際行權(quán)支付價格的差額及數(shù)量，計算確定作為當(dāng)年上市公司工資薪金支出，依照稅法規(guī)定進行稅前扣除。 　　由此可見，股權(quán)激勵在企業(yè)所得稅中是作為工資薪金稅前扣除，相應(yīng)實際支付的股權(quán)激勵可以作為三費稅前扣除基數(shù)。 ?

我是一名會計,想問一下考個網(wǎng)絡(luò)學(xué)歷有用嗎？

答： 眾所周知會計人如果要往上發(fā)展，是要不斷考證的

企業(yè)所得稅稅前扣除的三項經(jīng)費，職工福利費，工會經(jīng)費，職工教育附加費，如果要稅前扣除，是否必須以發(fā)票作為支撐？在實務(wù)中

答： 工會經(jīng)費可以不用 其他的需要 現(xiàn)金福利不需要發(fā)票