企業(yè)年金的個人所得稅扣除限額是怎樣的?

答:年金,主要是針對企業(yè)繳納的部分;

要依法計算個稅,但是不是加入工資計稅,而是單獨(dú)計算個稅.

一般企業(yè)年金的個人繳費(fèi)部分,不得在個人當(dāng)月工資、薪金計算個人所得稅時扣除.

個人當(dāng)月工資薪金所得低于個人所得稅費(fèi)用扣除標(biāo)準(zhǔn),但加上計入個人年金賬戶的企業(yè)繳費(fèi)后超過個人所得稅費(fèi)用扣除標(biāo)準(zhǔn)的,其超過部分按規(guī)定繳納個人所得稅.

應(yīng)納稅額=年金的企業(yè)繳費(fèi)×適用稅率-速算扣除數(shù)

企業(yè)年金有什么作用嗎?

答:企業(yè)年金不僅是勞動者退休生活保障的重要補(bǔ)充形式,也是企業(yè)調(diào)動職工積極性,吸引高素質(zhì)人才,穩(wěn)定職工隊伍,增強(qiáng)企業(yè)競爭力和凝聚力的重要手段;

企業(yè)年金既具有國民收入初次分配性質(zhì),也具有國民收入再分配性質(zhì).

建立企業(yè)年金可以在相當(dāng)程度上提高職工退休后的養(yǎng)老金待遇水平,解決由于基本養(yǎng)老金替代率逐年下降而造成的職工退休前后的較大收入差距,彌補(bǔ)基本養(yǎng)老金保障水平的不足,滿足退休人員享受較高生活質(zhì)量的客觀需求,發(fā)揮其補(bǔ)充和保障的作用.

企業(yè)年金計劃根據(jù)企業(yè)的盈利和職工的績效為職工年金個人帳戶供款,對于企業(yè)吸引高素質(zhì)人才,穩(wěn)定職工隊伍,保障職工利益,最大限度地調(diào)動職工的勞動積極性和創(chuàng)造力,提高職工為企業(yè)服務(wù)的自豪感和責(zé)任感,從而增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和市場競爭力,獲取最大經(jīng)濟(jì)效益,又是一種積極而有效的手段.

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