被開(kāi)除了怎么結(jié)算工資按日還是按月？

工資仍然依照正常工資結(jié)算,每月工資除以21.92天為日工資.計(jì)算員工最后一個(gè)月的實(shí)際工作天數(shù),乘以日工資就是最后一個(gè)月的工資.

因?yàn)槭怯萌藛挝恢鲃?dòng)解除勞動(dòng)合同,所以必須提前三十天書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者,或發(fā)放一個(gè)月工作作為"代通知金".并且依照勞動(dòng)合同法規(guī)定,依照勞動(dòng)者工作期間給與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金.工作不滿半年者,發(fā)放半個(gè)月,滿半年不滿一年發(fā)放一個(gè)月,每滿一年多發(fā)放一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金.在員工交接完畢,離開(kāi)公司時(shí)一次性結(jié)清.

被開(kāi)除了怎么結(jié)算工資按日還是按月？

根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》

第九條 勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí),用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資.

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定

第五十條 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù).

勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定,辦理工作交接.用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?在辦結(jié)工作交接時(shí)支付.

用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本,至少保存二年備查.

勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算,包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入.勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算.勞動(dòng)者工作不滿12個(gè)月的,按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資.

你07年2月入職,如公司4月解雇你,工作年限為2年2個(gè)月,應(yīng)補(bǔ)償你2個(gè)半月工資.工資以與你解除勞動(dòng)關(guān)系前十二個(gè)月你全部工資收入的平均數(shù)為準(zhǔn).

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