收到社保生育津貼不支付給員工的會計分錄

按法律要求，如果生育產(chǎn)假期間公司照常發(fā)工資的情況，保險公司返還的生育津貼大于這段期間的工資，那么要把大于部分補發(fā)給員工，如果保險公司返還的生育津貼小于這段期間的工資，那說明公司福利好(公司工資高)，而此時的生育津貼應作為公司發(fā)工資的返還。

從社保收到錢時:借:銀行存款-**行 貸:其他應付款-XX員工會計學堂整理的。

案例：

公司收到職工生育津貼10000元。其中2000支付給生育職工，8000元是給單位的補助(因為在職工產(chǎn)假期間，單位正常給開工資了)。請問8000元怎么做賬：借：銀行存款10000貸：營業(yè)外收入8000
其他應付款-----xxx 2000

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社保局退回的員工生育津貼如何做分錄?

工資已經(jīng)在休假時候發(fā)了，做的分錄是：

借：應付工資 8800

貸：其他應收款 -社保 924.24 現(xiàn)金：7875.76

工資計提：借：管理費用 8800

貸：應付工資 8800

收到社保退回津貼9774.34

借：銀行存款 9774.34

貸：管理費用 8800(紅字);其他應付款974.34(紅字)

收到社保生育津貼不支付給員工的會計分錄，我們常說商人唯利是圖也是有根據(jù)的，作為財務需要穩(wěn)住自己的職業(yè)操守，違反職責的事情就不要做。