所得稅匯算中有沒(méi)有限額的費(fèi)用?

財(cái)稅[2009]29號(hào)規(guī)定，其他企業(yè)按與具有合法經(jīng)營(yíng)資格中介服務(wù)機(jī)構(gòu)或個(gè)人(不含交易雙方及其雇員、代理人和代表人等)所簽訂服務(wù)協(xié)議或合同確認(rèn)的收入金額的5%計(jì)算扣除，超出稅法允許當(dāng)期稅前扣除金額的列支部分，予以納稅調(diào)增處理。

最新企業(yè)所得稅法規(guī)定：企業(yè)發(fā)生的公益性捐贈(zèng)支出，在年度利潤(rùn)總額12%以內(nèi)的部分，準(zhǔn)予在計(jì)算應(yīng)納稅所得額時(shí)扣除;超過(guò)年度利潤(rùn)總額12%的部分，準(zhǔn)予結(jié)轉(zhuǎn)以后三年內(nèi)在計(jì)算應(yīng)納稅所得額時(shí)扣除。

《企業(yè)所得稅法》明確，企業(yè)發(fā)生的合理的工資、薪金支出準(zhǔn)予扣除，而《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)工資薪金及職工福利費(fèi)扣除問(wèn)題的通知》(國(guó)稅函[2009]3號(hào))是判斷工資、薪金列支是否合理的一個(gè)重要依據(jù)。因此，企業(yè)應(yīng)準(zhǔn)確把握合理工資、薪金的內(nèi)涵，正確計(jì)提“三項(xiàng)費(fèi)用”。

例如，某企業(yè)2010年實(shí)現(xiàn)營(yíng)業(yè)收入6500萬(wàn)元，實(shí)發(fā)工資總額為350萬(wàn)元。企業(yè)自行歸集的職工福利費(fèi)46萬(wàn)元，職工福利費(fèi)稅前扣除限額=350×14%=49(萬(wàn)元)，但企業(yè)為員工支付的通信補(bǔ)貼4萬(wàn)元、交通補(bǔ)貼3萬(wàn)元未計(jì)入職工福利費(fèi)。為此，當(dāng)年職工福利費(fèi)實(shí)際發(fā)生額=46+4+3=53(萬(wàn)元)，多列支福利費(fèi)=53-49=4(萬(wàn)元)，應(yīng)調(diào)增應(yīng)納稅所得額4萬(wàn)元。

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企業(yè)所得稅匯算清繳中幾個(gè)重要的限額扣除比例

《企業(yè)所得稅法實(shí)施條例》規(guī)定，企業(yè)發(fā)生的與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)有關(guān)的業(yè)務(wù)招待費(fèi)支出，按照發(fā)生額的60%扣除，但最高不得超過(guò)當(dāng)年銷售(營(yíng)業(yè))收入的5‰。

企業(yè)發(fā)生的職工教育經(jīng)費(fèi)支出，不超過(guò)工資、薪金總額2.5%的部分，準(zhǔn)予扣除;超過(guò)部分，準(zhǔn)予在以后納稅年度結(jié)轉(zhuǎn)扣除。

企業(yè)發(fā)生的職工福利費(fèi)支出，不超過(guò)工資、薪金總額14%的部分，準(zhǔn)予扣除。福利費(fèi)要單獨(dú)設(shè)置賬冊(cè)核算，并且是當(dāng)年實(shí)際發(fā)生金額，計(jì)提的不行。

所得稅年終匯算清激時(shí)費(fèi)用中沒(méi)有規(guī)定不能扣除的有哪些?

可以交發(fā)票抵銷!差旅費(fèi)，汽油費(fèi)，辦公費(fèi)等等這些。都是可以要求運(yùn)營(yíng)商提供發(fā)票及收據(jù)的!在衣服，吃的之類的發(fā)票是在你工資超出一定后可以用來(lái)抵稅的。

會(huì)計(jì)學(xué)堂提供所得稅匯算中應(yīng)該是有限額的費(fèi)用的，這毫無(wú)疑問(wèn)，這些費(fèi)用的種類繁多，讓人有時(shí)候也不分具體的扣除比例。