正常薪金和全年一次性薪金在公司報稅上的影響主要體現(xiàn)在稅率、稅收計算和稅收規(guī)劃等方面。

首先，從稅率上看，正常薪金和全年一次性薪金的稅率可能會有所不同。正常薪金通常是每月或每兩周支付一次，其稅率通常按照年度收入的遞進稅率進行計算。而全年一次性薪金，如年終獎金，其稅率可能會根據(jù)具體的稅法規(guī)定而有所不同。在一些國家和地區(qū)，全年一次性薪金可能會被視為額外收入，其稅率可能會高于正常薪金的稅率。

其次，從稅收計算上看，正常薪金和全年一次性薪金的計算方式也可能會有所不同。正常薪金的稅收通常是按照固定的稅率和稅基進行計算，而全年一次性薪金的稅收可能會根據(jù)具體的計算方法而有所不同。例如，一些國家和地區(qū)可能會對全年一次性薪金進行分段計稅，即將全年一次性薪金分為幾個部分，每個部分按照不同的稅率進行計算。

最后，從稅收規(guī)劃上看，正常薪金和全年一次性薪金也可能會對公司的稅收規(guī)劃產(chǎn)生影響。由于全年一次性薪金的稅率可能會高于正常薪金的稅率，因此，公司在進行稅收規(guī)劃時，可能會考慮將部分薪金轉(zhuǎn)化為正常薪金，以降低稅收負擔。同時，全年一次性薪金的支付時間也可能會影響到公司的稅收規(guī)劃。例如，公司可能會選擇在稅年的最后一天支付全年一次性薪金，以推遲稅收的支付時間。

拓展知識：在一些國家和地區(qū)，政府為了鼓勵企業(yè)提高員工的薪酬，會對全年一次性薪金提供一定的稅收優(yōu)惠。例如，中國的個人所得稅法規(guī)定，全年一次性獎金的稅收可以按照年度累計計稅的方式進行計算，這樣可以有效地降低全年一次性獎金的稅收負擔。