辭退補償金規(guī)定怎么理解

按照《勞動法》和《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》的相關(guān)規(guī)定,經(jīng)濟補償金的支付標準應(yīng)根據(jù)違反或解除合同的不同情況,給予不同標準的補償.

《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》對不同的補償標準進行了更為明確的規(guī)定,它對用人單位向勞動者支付經(jīng)濟補償金規(guī)定了四種標準補償:

(1)違反《勞動法》和合同約定,克扣拖欠工資,拒不支付延長工作時間工資報酬;支付低于當?shù)毓べY標準的工資報酬的,用人單位應(yīng)加發(fā)工資報酬和低于部分25%的經(jīng)濟補償金.

(2)對因勞動者患病、非工負傷或不能勝任工作而解除勞動合同的,用人單位應(yīng)按其在本單位工作年限,每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金,同時還應(yīng)發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補助費.對患重病和絕癥者,用人單位還應(yīng)增加醫(yī)療補助費,患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的50%,患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的100%.

(3)對"經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致,由用人單位解除勞動合同的;勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)換工作崗位后仍不能勝任,由用人單位解除合同的,用人單位應(yīng)按其在本單位工作年限,工作時間每滿一年,發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金.若勞動者工資高于社平三倍的,則最多付給12個月的經(jīng)濟補償金".

勞動法辭退員工補償有哪些規(guī)定

根據(jù)《勞動合同法》第46條的規(guī)定,用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動關(guān)系的,應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償.

《勞動合同法》第47條規(guī)定,經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付.

六個月以上不滿一年的,按一年計算;

不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償.

月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資.

辭退補償金規(guī)定怎么理解,要理解這個概念,必須從勞動法說起,企業(yè)辭退員工是必須給與補償金的,對于員工來說,被辭退后不一定能很快找到工作,經(jīng)濟來源一斷,生活就難以為繼了,本文要說的都在上頭,大家有什么疑問,隨時咨詢.