兼職人員工資需要交社保嗎

1.如果兼職人員與企業(yè)之間簽訂了勞動(dòng)合同(一般是短期),存在受雇關(guān)系,那么兼職人員的工資應(yīng)當(dāng)按"工資薪金"來(lái)發(fā)放.

例如,有些人在兩個(gè)或兩個(gè)以上單位任職、受雇,需要遵守企業(yè)的考勤與工資發(fā)放制度,也能享受企業(yè)的基本福利,這里所說(shuō)的"兼職"更傾向于身兼多職的概念.

賬務(wù)處理如下:

借:管理費(fèi)用

貸:應(yīng)付職工薪酬

借:應(yīng)付職工薪酬

貸:銀行存款

2.如果兼職人員與企業(yè)之間只存在勞務(wù)關(guān)系,即個(gè)人獨(dú)立提供各項(xiàng)勞務(wù),那么兼職人員的工資應(yīng)當(dāng)按照"勞務(wù)報(bào)酬"來(lái)發(fā)放.

例如公司的某個(gè)項(xiàng)目需要一個(gè)設(shè)計(jì)師的參與才能完成工作,設(shè)計(jì)師完成后,按本次提供勞務(wù)活動(dòng)的薪酬約定,領(lǐng)取"勞務(wù)報(bào)酬",也就是我們經(jīng)常說(shuō)的"臨時(shí)工".

臨時(shí)工的工資不能直接計(jì)入成本,賬務(wù)處理如下:

提取時(shí):

借:管理費(fèi)用/制造費(fèi)用

貸:應(yīng)付職工薪酬-工資

發(fā)放時(shí)

借:應(yīng)付職工薪酬-工資

貸:銀行存款

"工資薪金"與"勞務(wù)報(bào)酬"兩者的區(qū)別主要在于是否存在雇傭關(guān)系,大家分清楚公司的兼職人員的工資怎么發(fā)之后,就可以很快地理清個(gè)稅應(yīng)該怎么繳納了.

兼職勞務(wù)費(fèi)個(gè)稅怎么繳納

個(gè)人兼職取得的收入應(yīng)按照"勞務(wù)報(bào)酬所得"應(yīng)稅項(xiàng)目繳納個(gè)人所得稅.勞務(wù)報(bào)酬個(gè)人所得稅的起征點(diǎn)是800元.

勞務(wù)報(bào)酬所得收入不超過(guò)4000元的應(yīng)納個(gè)人所得稅計(jì)算方法是:

應(yīng)納個(gè)人所得稅=勞務(wù)報(bào)酬收入額-800x適用稅率20%

2.每次收入在4000元以上的:

應(yīng)納稅=應(yīng)納稅所得額*適用稅率=每次收入額*(1-20%)*20%

3.對(duì)勞務(wù)報(bào)酬所得一次收入畸高的,實(shí)行加成征收,應(yīng)納稅所得額超過(guò)2萬(wàn)元至5萬(wàn)元的部分,依照稅法規(guī)定計(jì)算應(yīng)納稅額后再按照應(yīng)納稅額加征五成;超過(guò)5萬(wàn)元的部分,加征十成.

勞務(wù)報(bào)酬所得,是指?jìng)€(gè)人獨(dú)立從事各種非雇傭的各種勞務(wù)所取得的所得.其適用比例稅率,稅率為20%.勞務(wù)報(bào)酬所得,屬于一次性收入的,以取得該項(xiàng)收入為一次;屬于同一項(xiàng)目連續(xù)性收入的,以一個(gè)月內(nèi)取得的收入為一次.

稅法第三條第四項(xiàng)所說(shuō)的勞務(wù)報(bào)酬所得一次收入畸高,是指?jìng)€(gè)人一次取得勞務(wù)報(bào)酬,其應(yīng)納稅所得額超過(guò)2萬(wàn)元.

對(duì)前款應(yīng)納稅所得額超過(guò)2萬(wàn)元至5萬(wàn)元的部分,依照稅法規(guī)定計(jì)算應(yīng)納稅額后再按照應(yīng)納稅額加征五成;超過(guò)5萬(wàn)元的部分,加征十成.

兼職人員工資需要交社保嗎?小編認(rèn)為這個(gè)的話(huà)需要分情況來(lái)討論,如果用人單位與兼職員工雙方之間的關(guān)系只是勞務(wù)關(guān)系的話(huà),那是不需要繳納社保的,兼職勞務(wù)費(fèi)個(gè)稅小編也給大家講到了,其中的一些操作細(xì)節(jié),希望大家能夠多多注意,盡量避免錯(cuò)誤的產(chǎn)生.