端午節(jié)福利需要做到工資表里嗎

不需要做進(jìn)工資里面.

中秋節(jié)給領(lǐng)導(dǎo)和員工發(fā)過節(jié)費(fèi),會(huì)計(jì)分錄如下:

借:管理費(fèi)用--福利費(fèi)

貸:應(yīng)付職工薪酬--福利費(fèi)

借:應(yīng)付職工薪酬--福利費(fèi)

貸:銀行存款(或庫存現(xiàn)金)

同時(shí),過節(jié)費(fèi)計(jì)入到"應(yīng)付職工薪酬-福利費(fèi)"當(dāng)中,超過工資標(biāo)準(zhǔn)的,員工需要交個(gè)人所得稅,需要代扣代繳個(gè)稅:

借:其他應(yīng)付款

貸:應(yīng)交稅費(fèi)-應(yīng)交個(gè)人所得稅

中秋節(jié)每位職工發(fā)200元過節(jié)費(fèi)計(jì)入哪個(gè)科目?

中秋節(jié)每位職工發(fā)200元過節(jié)費(fèi)計(jì)入福利費(fèi),一般是管理費(fèi)用下的福利費(fèi).

工人們中秋節(jié)福利政策有以下具體規(guī)定內(nèi)容.

應(yīng)付福利費(fèi)開支范圍,根據(jù)《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第9號--職工薪酬》應(yīng)用指南的有關(guān)規(guī)定,公司在執(zhí)行新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則后不再計(jì)提應(yīng)付福利費(fèi).

根據(jù)《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第38號--首次執(zhí)行企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》應(yīng)用指南的有關(guān)規(guī)定,首次執(zhí)行日企業(yè)的職工福利費(fèi)余額,應(yīng)當(dāng)全部轉(zhuǎn)入應(yīng)付職工薪酬(職工福利).首次執(zhí)行日后第一個(gè)會(huì)計(jì)期間,按照《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第9號--職工薪酬》規(guī)定,根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況和職工福利計(jì)劃確認(rèn)應(yīng)付職工薪酬(職工福利),該項(xiàng)金額與原轉(zhuǎn)入的應(yīng)付職工薪酬(職工福利)之間的差額調(diào)整管理費(fèi)用.?

會(huì)計(jì)工作需要具備非常強(qiáng)的實(shí)操性,所以會(huì)計(jì)新手在實(shí)際做賬過程中難免有所疏忽,看完上文,那么小編關(guān)于問題"端午節(jié)福利需要做到工資表里嗎"就介紹到這里.你掌握了嗎?如果想加強(qiáng)會(huì)計(jì)實(shí)操技能,可以咨詢我們會(huì)計(jì)學(xué)堂的在線老師聯(lián)系,可以多多跟我們會(huì)計(jì)學(xué)堂的老會(huì)計(jì)交流心得哦.