工資計(jì)提與發(fā)放的財(cái)稅處理流程詳解

職工薪酬是企業(yè)日常運(yùn)營(yíng)的一項(xiàng)重要成本支出，做好職工工資薪酬的賬務(wù)處理工作，對(duì)于整個(gè)財(cái)務(wù)核算工作來說，有著重大意義，不過，工資成本核算涉及到跨月攤提與結(jié)算等事宜，導(dǎo)致過程相對(duì)復(fù)雜，因此在工資計(jì)提與發(fā)放過程中，需要加倍注意。具體處理流程如下：

首先每月計(jì)提工資和社保公積金時(shí)，按照應(yīng)付各部門人員工資的金額確認(rèn)相關(guān)的成本費(fèi)用，分錄如下：

借：管理費(fèi)用——工資

銷售費(fèi)用——工資

生產(chǎn)成本（制造費(fèi)用）——工資

研發(fā)支出——工資等

貸：應(yīng)付職工薪酬——工資

其次按每月應(yīng)繳納的社保公積金中，單位應(yīng)承擔(dān)的部分計(jì)提社保及住房公積金，分錄如下：

借：管理費(fèi)用——社保公積金

銷售費(fèi)用——社保公積金

生產(chǎn)成本（制造費(fèi)用）——社保公積金

研發(fā)支出——社保公積金

貸：應(yīng)付職工薪酬——社保公積金

通常情況下，企業(yè)都是在下月發(fā)放上月的工資并繳納上月的社保及住房公積金，這里我們假設(shè)，社保繳納在工資發(fā)放之后，則發(fā)放工資時(shí)應(yīng)作如下分錄：

借：應(yīng)付職工薪酬——工資

貸：其他應(yīng)付款——社保公積金

應(yīng)交稅費(fèi)――應(yīng)交個(gè)人所得稅

銀行存款

注意：上述分錄中其他應(yīng)付款的中社保公積金是指?jìng)€(gè)人應(yīng)承擔(dān)的社保及公積金，因?yàn)槭莻€(gè)人承擔(dān)的，但最終需經(jīng)單位繳納，所以在發(fā)放工資的時(shí)侯，這筆錢就從應(yīng)發(fā)給員工的工資里給扣了出來，今后再上繳，因此暫時(shí)形成了企業(yè)的一項(xiàng)負(fù)債。

工資發(fā)放完畢，繳納社保時(shí)的應(yīng)作如下分錄：

借：應(yīng)付職工薪酬——社保公積金

其他應(yīng)付款——社保公積金

貸：銀行存款

上述分錄中的應(yīng)付職工薪酬中的社保公積金是指單位承擔(dān)的部分，其他應(yīng)付款中的社保公積金是指?jìng)€(gè)人應(yīng)承擔(dān)的部分，這兩項(xiàng)金額合計(jì)即為本次已繳納的社保及住房公積金。

補(bǔ)發(fā)工資的會(huì)計(jì)處理

從會(huì)計(jì)的角度來看，確認(rèn)和記錄會(huì)計(jì)要素的標(biāo)準(zhǔn)是以取得收款權(quán)利付款責(zé)任作為記錄收入或費(fèi)用的依據(jù)，主要強(qiáng)調(diào)權(quán)責(zé)發(fā)生制，屬于當(dāng)期的收入和費(fèi)用，不論款項(xiàng)是否收付，均作為當(dāng)期的收入和費(fèi)用；不屬于當(dāng)期的收入和費(fèi)用，即使款項(xiàng)已經(jīng)在當(dāng)期收付，均不作為當(dāng)期的收入和費(fèi)用。

常規(guī)的會(huì)計(jì)處理如下：

(1) 工資所屬期當(dāng)月計(jì)提

借：費(fèi)用/成本相關(guān)科目

貸：應(yīng)付職工薪酬

(2) 支付工資時(shí)應(yīng)代扣個(gè)人所得稅

借：應(yīng)付職工薪酬

貸：應(yīng)交稅費(fèi)-個(gè)人所得稅

貸：銀行存款

(3) 申報(bào)繳納個(gè)人所得稅

借：應(yīng)交稅費(fèi)-個(gè)人所得稅

貸：銀行存款

工資計(jì)提與發(fā)放的財(cái)稅處理流程詳解就介紹到這，現(xiàn)在工資涉及到了五險(xiǎn)一金，這個(gè)是職工的福利，也是公司不能避免的福利，這個(gè)是由公司代扣代繳的，具體的會(huì)計(jì)分錄上文有簡(jiǎn)單的描述，更多相關(guān)資訊，敬請(qǐng)關(guān)注會(huì)計(jì)學(xué)堂的更新！