取暖費是否交個人所得稅？

答：冬季取暖費要交個人所得稅。

根據(jù)《個人所得稅法》規(guī)定，工資、薪金所得，是指個人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終分紅、津貼、補貼以及與任職或者受雇有關(guān)的其他所得。而冬季取暖費、防暑降溫費為與任職或受雇有關(guān)所得，應(yīng)納入工資薪金所得范圍。

哪些人能獲得取暖補貼

對于這些問題，我國目前尚無統(tǒng)一規(guī)定，各省市規(guī)定也不相同。以北京市為例，北京市勞動局、北京市財稅局、北京市房管局《關(guān)于冬季職工宿舍補貼發(fā)放辦法的通知》中規(guī)定，在北京享有取暖補貼的主體為全民所有制的企業(yè)、事業(yè)單位和國家機關(guān)、人民團體等單位職工。

除此之外，對于其他性質(zhì)的企業(yè)或用人單位來說，取暖補貼是用人單位向員工發(fā)放的一項福利，其有權(quán)根據(jù)自己的經(jīng)營狀況決定是否發(fā)放，不具有法律強制性。這些用人單位如果因為“取暖補貼”與職工發(fā)生糾紛，如果職工有證據(jù)證明用人單位拖欠自己該項費用，可以向勞動仲裁部門提起仲裁索要取暖補貼，對仲裁不服可向人民法院提起訴訟;如果用人單位和職工關(guān)于取暖補貼沒有約定，職工無權(quán)要求用人單位支付取暖補貼，且此類爭議不屬于勞動爭議受理范圍。適用《關(guān)于冬季職工宿舍補貼發(fā)放辦法的通知》的用人單位和職工(包含退休、退職職工和在職人員)發(fā)生取暖補貼時，該類爭議屬于勞動爭議，勞動爭議仲裁委員會及人民法院應(yīng)予受理。

雇主為雇員承擔個人所得稅能否在稅前列支？

《國家稅務(wù)總局關(guān)于納稅人取得不含稅全年一次性獎金收入計征個人所得稅問題的批復》(國稅函〔2005〕715號)第三條規(guī)定，根據(jù)企業(yè)所得稅和個人所得稅的現(xiàn)行規(guī)定，企業(yè)所得稅的納稅人、個人獨資和合伙企業(yè)、個體工商戶為個人支付的個人所得稅款，不得在所得稅前扣除。

《國家稅務(wù)總局關(guān)于雇主為雇員承擔全年一次性獎金部分稅款有關(guān)個人所得稅計算方法問題的公告》(國家稅務(wù)總局公告2011年第28號)第四條規(guī)定，雇主為雇員負擔的個人所得稅款，應(yīng)屬于個人工資薪金的一部分。凡單獨作為企業(yè)管理費列支的，在計算企業(yè)所得稅時不得稅前扣除。

如企業(yè)與管理部門張三約定月薪為稅后4000元，則企業(yè)須每月為張三承擔個人所得稅15.46元(其他未提及事項忽略不計)。

1、企業(yè)如下處理，企業(yè)承擔的個人所得稅可以作為工資稅前扣除：

發(fā)工資時：

借：應(yīng)付職工薪酬　　　　　　　4015.46

貸：現(xiàn)金　　　　　　　　　　4000

應(yīng)交稅費——個人所得稅　15.46

分配：

借：管理費用　　　　　　　　　4015.46

貸：應(yīng)付職工薪酬　　　　　　4015.46

2、但如下處理，企業(yè)承擔的個人所得稅將不能稅前扣除，匯算清繳時應(yīng)進行納稅調(diào)增：

發(fā)工資時：

借：應(yīng)付職工薪酬　　　　　　　4000

貸：現(xiàn)金　　　　　　　　　　4000

計提代承擔的個人所得稅：

借：管理費用　　　　　　　　　15.46

貸：應(yīng)交稅費——個人所得稅　15.46

分配工資：

借：管理費用　　　　　　　　　4000

貸：應(yīng)付職工薪酬　　　　　　4000

取暖費是否交個人所得稅？雖然取暖費的規(guī)定每個地方都有不同，但是根本的遵循點是一樣的，作為財務(wù)人員遇到疑惑的問題就要及時咨詢學堂的老師解決，以免堆積久了影響判斷。