績效獎個人所得稅怎么計算?

答：

《中華人民共和國個人所得稅法》第八條“個人所得稅,以所得人為納稅義務人,以支付所得的單位或者個人為扣繳義務人.” 《中華人民共和國個人所得稅法實施條例》第八條“稅法第二條所說的各項個人所得的范圍：（一）工資、薪金所得,是指個人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受雇有關的其他所得.” 第三十五條“扣繳義務人在向個人支付應稅款項時,應當依照稅法規(guī)定代扣稅款,按時繳庫,并專項記載備查.前款所說的支付,包括現(xiàn)金支付、匯撥支付、轉賬支付和以有價證券、實物以及其他形式的支付.”第九條“扣繳義務人每月所扣的稅款,自行申報納稅人每月應納的稅款,都應當在次月七日內繳入國庫,并向稅務機關報送納稅申報表.工資、薪金所得應納的稅款,按月計征,由扣繳義務人或者納稅義務人在次月七日內繳入國庫,并向稅務機關報送納稅申報表.特定行業(yè)的工資、薪金所得應納的稅款,可以實行按年計算、分月預繳的方式計征,具體辦法由國務院規(guī)定.” 因而,從上述規(guī)定可以得出結論,貴企業(yè)這種操作方法有兩處不當：1、個人所得稅應以扣繳義務人在向個人實際支付應稅款項時進行代扣代繳,而貴企業(yè)每個月份扣繳考核將個人所得稅時實際并未向個人支付但卻代扣代繳了個人所得稅,這是其一.、個人所得稅應以扣繳義務人在向個人實際支付應稅款項時進行代扣代繳,而貴企業(yè)在半年考核后將暫扣部分一次兌現(xiàn)時應為實際繳納個人所得稅時,而貴企業(yè)卻未在實際進行支付時履行代扣代繳義務.因而,貴企業(yè)如果確實采取這種考核辦法正確的做法應為：在每月只按實際支付個人的工資進行代扣代繳個人所得稅,在半年實際支付考核獎時與支付當月的工資、薪金合并計算代扣代繳當月個人所得稅.或者貴企業(yè)也可以采用年終一次性獎金的計算方法,《關于調整個人取得全年一次性獎金等計算征收個人所得稅方法問題的通知》（國稅發(fā)[2005]9號）規(guī)定“ 二、納稅人取得全年一次性獎金,單獨作為一個月工資、薪金所得計算納稅,并按以下計稅辦法,由扣繳義務人發(fā)放時代扣代繳：(一)先將雇員當月內取得的全年一次性獎金,除以12個月,按其商數(shù)確定適用稅率和速算扣除數(shù).” 但采取這種方法對貴企業(yè)目前的考核方式而言,還需要注意,在國稅發(fā)[2005]9號文件規(guī)定“ 三、在一個納稅年度內,對每一個納稅人,該計稅辦法只允許采用一次.”

績效的作用是什么？

答：

1.達成目標

績效考核本質上是一種過程管理，而不是僅僅對結果的考核。它是將中長期的目標分解成年度、季度、月度指標，不斷督促員工實現(xiàn)、完成的過程，有效的績效考核能幫助企業(yè)達成目標。

2.挖掘問題

績效考核是一個不斷制訂計劃、執(zhí)行、改正的PDCA循環(huán)過程，整個績效管理環(huán)節(jié)，包括績效目標設定、績效要求達成、績效實施修正、績效面談、績效改進、再制定目標的循環(huán)，這也是一個不斷的發(fā)現(xiàn)問題、改進問題的過程。

3.分配利益

與利益不掛鉤的考核是沒有意義的，員工的工資一般都會為兩個部分:固定工資和績效工資?？冃ЧべY的分配與員工的績效考核得分息息相關，所以一說起考核，員工的第一反應往往是績效工資的發(fā)放。

4.促進成長

績效考核的最終目的并不是單純地進行利益分配，而是促進企業(yè)與員工的共同成長。通過考核發(fā)現(xiàn)問題、改進問題，找到差距進行提升，最后達到雙贏。

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