公司社保的錢可以繳納現(xiàn)金嗎

根據(jù)規(guī)定，單位應(yīng)為職工辦理參加社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，個(gè)人承擔(dān)的部分由單位從本人工資中代扣代繳。

職工入職一定要與單位簽訂合同，一旦發(fā)生了糾紛，合同可以作為職工與單位形成勞動(dòng)關(guān)系的憑證，按照《勞動(dòng)合同法》、《社會(huì)保險(xiǎn)法》等相律，只要存在勞動(dòng)關(guān)系，企業(yè)就應(yīng)該為員工辦理社保。

對(duì)于職工入職沒(méi)有簽訂合同的，職工可以將歷年的工資條、蓋了章的證明、工作服裝等各種可以證明與單位有勞動(dòng)關(guān)系的材料，保存下來(lái)。

一旦單位不給辦理社保，可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)部門(mén)投訴，由政府部門(mén)進(jìn)行檢查監(jiān)督，并責(zé)令補(bǔ)繳員工社保。

同時(shí)，根據(jù)勞動(dòng)合同法，公司未為員工繳納社保費(fèi)的，可以解除勞動(dòng)合同并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

公司繳納社保的錢需要注意：

1、如果公司把社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)以工資形式發(fā)放給職工，由職工自己參保是違法行為。

2、用人單位和勞動(dòng)者通過(guò)訂立協(xié)議的方式規(guī)避社會(huì)保險(xiǎn)義務(wù)，這種協(xié)議由于違反法律強(qiáng)制性規(guī)定是無(wú)效的。

社保是作為員工的一項(xiàng)法定的福利待遇，公司在員工就職時(shí)就需要依法為員工進(jìn)行繳納社保。不繳納或者不依法進(jìn)行操作的話都是違法的，公司都是需要承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。所以作為員工也是要清楚的知道自己的權(quán)益。