工資薪金如何進行稅前扣除

一、非國有性質(zhì)的企業(yè),"工資薪金總額",是指企業(yè)按照本合理性確認原則實際發(fā)放的工資薪金總和,不包括企業(yè)的職工福利費、職工教育經(jīng)費、工會經(jīng)費以及養(yǎng)老保險費、醫(yī)療保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費、生育保險費等社會保險費和住房公積金.

二、國有性質(zhì)的企業(yè),其工資薪金,不得超過政府有關(guān)部門給予的限定數(shù)額;超過部分,不得計入企業(yè)工資薪金總額,也不得在計算企業(yè)應納稅所得額時扣除.

三、勞務(wù)派遣人員

(一)按照協(xié)議(合同)約定直接支付給勞務(wù)派遣公司的費用,應作為勞務(wù)費支出;

(二)直接支付給員工個人的費用,應作為工資薪金支出和職工福利費支出.其中屬于工資薪金支出的費用,準予計入企業(yè)工資薪金總額的基數(shù),作為計算其他各項相關(guān)費用扣除的依據(jù).

四、離退休人員

(一)在企業(yè)任職的"返聘離退休人員",其工資薪金支出,符合合理的工資、薪金支出原則的,可以在企業(yè)所得稅前扣除;

(二)未在企業(yè)任職的"離退休人員",不屬于企業(yè)任職或者受雇的員工,與企業(yè)取得收入不直接相關(guān)的支出不得在企業(yè)所得稅前扣除.

五、根據(jù)國家稅務(wù)總局公告2012年第15號文相關(guān)規(guī)定,企業(yè)因雇用季節(jié)工、臨時工、實習生、返聘離退休人員以及接受外部勞務(wù)派遣用工所實際發(fā)生的費用,應區(qū)分為工資薪金支出和職工福利費支出,并按《企業(yè)所得稅法》規(guī)定在企業(yè)所得稅前扣除.其中屬于工資薪金支出的,準予計入企業(yè)工資薪金總額的基數(shù),作為計算其他各項相關(guān)費用扣除的依據(jù).

工資薪金與勞務(wù)報酬兩者的區(qū)分:

1、工資、薪金所得是屬于非獨立個人勞務(wù)活動,即在機關(guān)、團體、學校、部隊、企事業(yè)單位及其他組織中任職、受雇而得到的報酬;

2、勞務(wù)報酬所得是個人獨立從事各種技藝、提供各項勞務(wù)取得的報酬.

3、工資薪金與勞務(wù)報酬兩者的主要區(qū)別在于,前者存在雇傭與被雇傭關(guān)系,后者則不存在這種關(guān)系.

二、工資薪金與福利性補貼的區(qū)分:

1、列入企業(yè)員工工資薪金制度、固定與工資薪金一起發(fā)放的福利性補貼,符合合理性工資確認規(guī)定的,可作為企業(yè)發(fā)生的工資薪金支出,按規(guī)定在稅前扣除.

2、不能同時符合合理性工資確認規(guī)定的福利性補貼,應作為職工福利費,按規(guī)定計算限額在稅前扣除.

以上是關(guān)于工資薪金如何進行稅前扣除的介紹了,大家如果還有其他的財務(wù)知識想了解的,歡迎和我們在線聯(lián)系哦.