務(wù)費(fèi)與工資的區(qū)別?

答：勞務(wù)費(fèi)與工資薪金所得的區(qū)別在于勞務(wù)報(bào)酬是獨(dú)立個(gè)人從事自由職業(yè)取得的所得，而工資薪金所得屬于非獨(dú)立個(gè)人勞務(wù)活動(dòng)。即在機(jī)關(guān)和企事業(yè)單位中任職、受雇而得到的報(bào)酬，存在雇傭與被雇傭關(guān)系。

簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)就是勞務(wù)費(fèi)用是指?jìng)€(gè)人從事自由職業(yè)勞動(dòng)獲得的勞動(dòng)報(bào)酬，因?yàn)樵撊藛T不屬于企業(yè)的職工，與企業(yè)的關(guān)系只是由于該勞務(wù)而發(fā)生的。而工資呢?個(gè)人從事非獨(dú)立勞務(wù)活動(dòng)獲得的報(bào)酬。個(gè)人要與企業(yè)單位簽訂勞動(dòng)合同，職工個(gè)人個(gè)人要上班打卡作為考勤記錄。這個(gè)就是勞務(wù)費(fèi)用與工資的區(qū)別。

公司拖欠工資多久可以要求賠償

答：相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)當(dāng)及時(shí)足額發(fā)放，發(fā)放的周期為一個(gè)月。對(duì)超過(guò)一個(gè)月未發(fā)放的，可以以未及時(shí)發(fā)放為由提起仲裁并主張經(jīng)濟(jì)賠償金。

1、你可以按照勞動(dòng)合同法第三十八條規(guī)定，解除與單位的勞動(dòng)合同。由于用人單位不支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的行為違反了法律規(guī)定，因此該解除不需要提前通知。

2、勞動(dòng)合同解除后，你可以獲得以下補(bǔ)償：

按照勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定，要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

按照勞動(dòng)合同法第八十五條規(guī)定，不支付勞動(dòng)報(bào)酬的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金

以上就是勞務(wù)費(fèi)和工資的區(qū)別，并且解釋了公司拖欠工資多久可以要求賠償，如果還有其他的會(huì)計(jì)問(wèn)題，可以直接咨詢我們會(huì)計(jì)學(xué)堂的在線老師，老師會(huì)在第一時(shí)間幫您解答的。