年薪制職工薪酬會(huì)計(jì)分錄怎么編制?

答：年薪不是一年一次性發(fā),年薪一般分為基本年薪和績(jī)效年薪以及保證金,基本年薪一般占整體年薪的一半左右,績(jī)效年薪占剩余的三分之二,剩下部分一般為保證金.基本年薪的發(fā)放按平攤到每月的數(shù)量進(jìn)行發(fā)放,績(jī)效部分每年考核后按業(yè)績(jī)發(fā)放(一般沒(méi)人能拿完),保證金一般是給你存起來(lái)暫時(shí)不發(fā)給你,等你退休或者離開(kāi)單位時(shí)對(duì)你的情況進(jìn)行考察和審計(jì),沒(méi)什么問(wèn)題就發(fā)給你,有問(wèn)題就扣錢(qián),或者你今年沒(méi)有完成任務(wù),績(jī)效年薪部分扣完了都不能抵消你的過(guò)失,那么就從保證金里面扣,扣完為止.

《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)經(jīng)營(yíng)者試行年薪制后如何計(jì)征個(gè)人所得稅的通知》(國(guó)稅發(fā)[1996]107號(hào))目前,在建立現(xiàn)代企業(yè)制度過(guò)程中,一些地方和企業(yè)對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)者試行年薪制,即企業(yè)經(jīng)營(yíng)者平時(shí)按規(guī)定領(lǐng)取基本收入,年度結(jié)束后根據(jù)其經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)的考核結(jié)果再確定其效益收入.對(duì)于企業(yè)經(jīng)營(yíng)者試行年薪制后如何計(jì)征個(gè)人所得稅的問(wèn)題,經(jīng)研究,現(xiàn)通知如下:對(duì)試行年薪制的企業(yè)經(jīng)營(yíng)者取得的工資,薪金所得應(yīng)納的稅款,可以實(shí)行按年計(jì)算,分月預(yù)繳的方式計(jì)征,即企業(yè)經(jīng)營(yíng)者按月領(lǐng)取的基本收入,應(yīng)在減除800元的費(fèi)用后,按適用稅率計(jì)算應(yīng)納稅款并預(yù)繳,年度終了領(lǐng)取效益收入后,合計(jì)其全年基本收入和效益收入,再按12個(gè)月平均計(jì)算實(shí)際應(yīng)納的稅款.

用公式表示為應(yīng)納稅額=[(全年基本收入和效益收入/12-費(fèi)用扣除標(biāo)準(zhǔn))×稅率-速算扣除數(shù)]×12

年薪制和月薪制有什么本質(zhì)區(qū)別?

答：年薪主要是對(duì)企業(yè)的高管和對(duì)企業(yè)有較大貢獻(xiàn)的人發(fā)放的,一般規(guī)定年薪多少,出勤不能少于多少天,每月發(fā)放多少,剩余工資年底結(jié)清.月薪主要是企業(yè)中層以下人員每月發(fā)放的工資,按照出勤一般每月不低于26天,有雙休的是22天按月工資多少每月發(fā)放到個(gè)人手中.

從人力資源角度來(lái)講,"年薪"是管理層拿的,因?yàn)楣芾韺拥臉I(yè)績(jī)往往需要更長(zhǎng)時(shí)間考核."月薪"適用于發(fā)給工作按月度考核的人群,以及自律能力不太好的人群."時(shí)薪"則是發(fā)給提供非固定性服務(wù)的服務(wù)提供方,如臨時(shí)工,律師,咨詢(xún)師.教師實(shí)行"年薪",就應(yīng)該是強(qiáng)調(diào)年度考核,否則,"年薪"和"月薪"沒(méi)有太大區(qū)別.

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