個(gè)人企業(yè)的福利費(fèi)計(jì)提比例是多少？

2018-07-04 09:21 來(lái)源：網(wǎng)友分享
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個(gè)人企業(yè)跟事業(yè)單位的福利費(fèi)集體是不一樣的，有些財(cái)務(wù)不清楚其中的差別，本文來(lái)為大家詳細(xì)解答個(gè)人企業(yè)的福利費(fèi)計(jì)提比例是多少，具體內(nèi)容請(qǐng)閱讀全文。

個(gè)人企業(yè)的福利費(fèi)計(jì)提比例是多少？

職工福利費(fèi)是指用于增進(jìn)職工物質(zhì)利益，幫助職工及其家屬解決某些特殊困難和興辦集體福利事業(yè)所支付的費(fèi)用。

職工福利費(fèi)的計(jì)提比例：企業(yè)發(fā)生的職工福利費(fèi)支出，不超過(guò)工資薪金總額14%的部分，準(zhǔn)予扣除。

個(gè)人企業(yè)的福利費(fèi)計(jì)提比例是多少？

福利費(fèi)計(jì)提比例的相關(guān)法規(guī)：

根據(jù)《企業(yè)所得稅實(shí)施條例》第四十條規(guī)定：企業(yè)發(fā)生的職工福利費(fèi)支出，不超過(guò)工資薪金總額14%的部分，準(zhǔn)予扣除。

根據(jù)國(guó)稅函〔2008〕264號(hào)文規(guī)定：2007年度的企業(yè)職工福利費(fèi)，仍按計(jì)稅工資總額的14%計(jì)算扣除，未實(shí)際使用的部分，應(yīng)累計(jì)計(jì)入職工福利費(fèi)余額。2008年及以后年度發(fā)生的職工福利費(fèi)，應(yīng)先沖減以前年度累計(jì)計(jì)提但尚未實(shí)際使用的職工福利費(fèi)余額，不足部分按新企業(yè)所得稅法規(guī)定扣除。企業(yè)以前年度累計(jì)計(jì)提但尚未實(shí)際使用的職工福利費(fèi)余額已在稅前扣除，屬于職工權(quán)益，如果改變用途的，應(yīng)調(diào)整增加應(yīng)納稅所得額。

本文為大家詳細(xì)解答了個(gè)人企業(yè)的福利費(fèi)計(jì)提比例是多少，相信對(duì)大家有所幫助，如果對(duì)此還有其他的疑問(wèn)，可以直接在窗口與經(jīng)驗(yàn)豐富的會(huì)計(jì)學(xué)堂老會(huì)計(jì)們交流。

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  • 企業(yè)職工福利費(fèi)的計(jì)提比例是多少呢 問(wèn)

    工資14%~~~~~~~~~~~~~~ 答

  • 企業(yè)職工福利費(fèi)的計(jì)提比例是多少呢 問(wèn)

    職工福利費(fèi)的計(jì)提比例，企業(yè)發(fā)生的職工福利費(fèi)支出，不超過(guò)工資薪金總額14%的部分，準(zhǔn)予扣除。因此，企業(yè)稅前扣除時(shí)不是計(jì)提數(shù)而是實(shí)際發(fā)生的并且在14%范圍之內(nèi)的部分。 　　解答內(nèi)容：根據(jù)《企業(yè)所得稅實(shí)施條例》第四十條規(guī)定：企業(yè)發(fā)生的職工福利費(fèi)支出，不超過(guò)工資薪金總額14%的部分，準(zhǔn)予扣除。 　　因此，企業(yè)稅前扣除時(shí)不是計(jì)提數(shù)而是實(shí)際發(fā)生的并且在14%范圍之內(nèi)的部分。 　　職工福利費(fèi)應(yīng)該按照什么標(biāo)準(zhǔn)計(jì)提 　　問(wèn)題：《企業(yè)財(cái)務(wù)通則》實(shí)施后，規(guī)定國(guó)有企業(yè)不再按照工資總額14%計(jì)提職工福利費(fèi)，2007年已經(jīng)計(jì)提的職工福利費(fèi)應(yīng)當(dāng)予以沖回。請(qǐng)問(wèn)在企業(yè)所得稅方面應(yīng)付福利費(fèi)還能按工資總額的確14%計(jì)算扣除嗎　　答復(fù)：根據(jù)國(guó)稅函〔2008〕264號(hào)文規(guī)定：2007年度的企業(yè)職工福利費(fèi)，仍按計(jì)稅工資總額的14%計(jì)算扣除，未實(shí)際使用的部分，應(yīng)累計(jì)計(jì)入職工福利費(fèi)余額。2008年及以后年度發(fā)生的職工福利費(fèi)，應(yīng)先沖減以前年度累計(jì)計(jì)提但尚未實(shí)際使用的職工福利費(fèi)余額，不足部分按新企業(yè)所得稅法規(guī)定扣除。企業(yè)以前年度累計(jì)計(jì)提但尚未實(shí)際使用的職工福利費(fèi)余額已在稅前扣除，屬于職工權(quán)益，如果改變用途的，應(yīng)調(diào)整增加應(yīng)納稅所得額。 答

  • 企業(yè)職工福利費(fèi)的計(jì)提比例是多少呢 問(wèn)

    職工福利費(fèi)的計(jì)提比例：企業(yè)發(fā)生的職工福利費(fèi)支出，不超過(guò)工資薪金總額14%的部分，準(zhǔn)予扣除 　　相關(guān)法規(guī)： 　　根據(jù)《企業(yè)所得稅實(shí)施條例》第四十條規(guī)定：企業(yè)發(fā)生的職工福利費(fèi)支出，不超過(guò)工資薪金總額14%的部分，準(zhǔn)予扣除。 答

  • 企業(yè)福利費(fèi)如何計(jì)提比例是多少，哪些可以列入 問(wèn)

    你好，福利費(fèi)是企業(yè)按照工資總額的14%提取，主要用于職工的醫(yī)藥費(fèi)，醫(yī)護(hù)人員工資，醫(yī)務(wù)經(jīng)費(fèi),職工因公負(fù)傷赴外地就醫(yī)路費(fèi)，職工生活困難補(bǔ)助，職工浴室，理發(fā)室，幼兒園，托兒所人員的工資的費(fèi)用。 答

  • 應(yīng)計(jì)福利費(fèi)計(jì)提的比例是多少 問(wèn)

    一般按工資14%。。。。。。 答

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