公司承擔員工個人部分社保計入福利費?
《實施條例》第四十、四十一、四十二條所稱的"工資薪金總額",是指企業(yè)按照本通知第一條規(guī)定實際發(fā)放的工資薪金總和,不包括企業(yè)的職工福利費、職工教育經(jīng)費、工會經(jīng)費以及養(yǎng)老保險費、醫(yī)療保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費、生育保險費等社會保險費和住房公積金.
即稅法上規(guī)定社保費和公積金既不屬于工資薪金總額(不作為計算福利費限額的依據(jù)),也不屬于福利費范圍,而是直接在所得稅前按實列支的.

企業(yè)職工福利費是指企業(yè)為職工提供的除職工工資、獎金、津貼、歸入工資總額管理的補貼、職工教育經(jīng)費、社會保險費和補充養(yǎng)老保險費(年金)、補充醫(yī)療保險費及住房公積金以外的福利待遇支出,包括發(fā)放給職工或為職工支付的以下各項現(xiàn)金補貼和非貨幣性團體福利.
因此會計上應當作為工資總額核算.
公司承擔員工個人部分社保計入福利費?上面小編為大家就先簡單介紹到這,更多相關資訊,敬請關注會計學堂的更新!













官方

0
粵公網(wǎng)安備 44030502000945號


