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江桐老師

職稱： 初級會計師

2018-12-28 15:41

公司交的社保，可以計入應付職工薪酬，也可以直接計入費用。 
個人交的社保，計入其他應付款，是多了一步分錄，使得賬務繁瑣且無實際意義，建議計入應付職工薪酬。 
交社保時： 
借：管理費用（公司部份） 
應付職工薪酬（個人部份） 
貸：銀行存款 
已解答您的問題，如無其他疑問，麻煩給個好評

z馳y度 追問

2018-12-28 15:47

老師，我是想問的，公司承擔員工個人社保這個部分（應扣個人而不扣，可不可以作為員工的福利？

江桐老師 解答

2018-12-28 15:52

簡單的做法一并記入工資核算。就都計入管理費用

z馳y度 追問

2018-12-28 15:56

哦哦，主要是我們今年的14%福利費的稅前扣除額度都沒怎么用上。想弄一部分作為福利費。

江桐老師 解答

2018-12-28 15:59

直接計入福利費不合適，從本質上講相當于給員工多發(fā)了一塊工資

z馳y度 追問

2018-12-28 16:01

那我可不可以每月做個每人兩三百的交通或者伙食補貼，入福利費。（當然也會合并申報個稅）

江桐老師 解答

2018-12-28 16:02

恩，職工補貼計入福利費是合理的。

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公司交的社保，可以計入應付職工薪酬，也可以直接計入費用。 個人交的社保，計入其他應付款，是多了一步分錄，使得賬務繁瑣且無實際意義，建議計入應付職工薪酬。 交社保時： 借：管理費用（公司部份） 應付職工薪酬（個人部份） 貸：銀行存款 已解答您的問題，如無其他疑問，麻煩給個好評
2018-12-28 15:41:25
你好，可以計入福利費的。
2021-11-10 11:21:26
你好！ 計入管理費用-福利費。
2022-01-16 14:38:13
同學你好，可以計入的；
2020-10-12 13:47:35
同學，你好 不可以的
2022-04-11 15:13:07
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