補償金是否應(yīng)該計入上一年度平均工資?

會計處理上，支付給職工的經(jīng)濟補償金應(yīng)該計入企業(yè)的職工薪酬。

是個人的應(yīng)得工資，就是扣除社會保險和個人所得稅之前的實發(fā)工資?；蚍Q工資所得。依據(jù)勞動合同法 第四十七條
經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。

六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償?shù)取?/p>

計算個人上一年度平均工資的時候應(yīng)該以稅前工資計算(即應(yīng)該包含社會保險，公積金，所得稅)的，甚至加班費，獎金，年終獎什么都應(yīng)該算在內(nèi)的。

政策依據(jù)：

《國家稅務(wù)總局關(guān)于個人因解除勞動合同取得經(jīng)濟補償金征收個人所得稅問題的通知》(國稅發(fā)[1999]178號)一、對于個人因解除勞動合同而取得一次性經(jīng)濟補償收入，應(yīng)按“工資、薪金所得”項目計征個人所得稅。

企業(yè)所得稅方面：我們認為此部分支出屬于與員工任職或者受雇有關(guān)的其他支出，屬于“工資、薪金”的范疇會計學(xué)堂提供。

《中華人民共和國企業(yè)所得稅法實施條例》(中華人民共和國國務(wù)院令第512號)第三十四條企業(yè)發(fā)生的合理的工資薪金支出，準(zhǔn)予扣除。

在經(jīng)濟補償金方面不同的工作時限，都是不一樣的，因為是個人所得一樣計入工薪中，本文講述補償金是否應(yīng)該計入上一年度平均工資，僅做參考。