財(cái)務(wù)人員離職后企業(yè)不變更稅務(wù)信息如何解決?

勞動(dòng)者是公司財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人，但離職后，公司沒有及時(shí)變更負(fù)責(zé)人的，勞動(dòng)者先與公司領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商解決，不行，就帶上離職證明，先反映到工商局，讓工商局注銷財(cái)務(wù)人員，再到稅務(wù)局注銷相關(guān)信息。

在員工依法辦理離職還交接手續(xù)后，用人單位必須為出具解除勞動(dòng)合同證明(即離職證明)，同時(shí)勞動(dòng)者的工資、押金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是必須結(jié)清。用人單位不得隨意扣減或者拖欠，當(dāng)事人可以在辦理離職手續(xù)時(shí)要求結(jié)清。否則當(dāng)事人可以去勞動(dòng)局申訴或者舉報(bào)用人單位的違法違規(guī)行為。

雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。

政策依據(jù)：根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定

第五十條　用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。

用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。

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離職不變更稅務(wù)信息，你將麵臨巨大涉稅風(fēng)險(xiǎn)!

財(cái)務(wù)人一定都明白，財(cái)務(wù)工作具有一定的特殊性。會(huì)計(jì)人員在離職的時(shí)候必須要辦理好交接工作。這個(gè)關(guān)系到企業(yè)會(huì)計(jì)信息的延續(xù)性、完整性和可靠性，如果不辦理好交接工作，輕則會(huì)影響到投資者等財(cái)務(wù)報(bào)告使用者對(duì)企業(yè)過去、現(xiàn)在或未來經(jīng)營情況做出準(zhǔn)確判斷，重則不利于財(cái)政、稅務(wù)等政府部門的財(cái)政監(jiān)督、稅收征管及國民經(jīng)濟(jì)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)。

小編提醒大家財(cái)務(wù)人員離職后企業(yè)不變更稅務(wù)信息，一個(gè)是和企業(yè)聯(lián)系，如果不行，帶上離職證明去找稅務(wù)局的負(fù)責(zé)人員更改。