次年發(fā)放的獎金會計處理是怎樣的？

A公司準(zhǔn)備給員工發(fā)放年終獎，因公司管理原因，需將年終獎分次發(fā)放。即1月份發(fā)70%，4月份發(fā)30%。A公司發(fā)放年終獎的賬務(wù)處理方式，將直接影響員工獎金個人所得稅的計算方式，進(jìn)而影響員工的稅后所得。

第一種處理方式

A公司1月份發(fā)放70%年終獎以及4月份發(fā)放30%年終獎，都是按如下分錄處理：

借：應(yīng)付職工薪酬——獎金

貸：銀行存款

應(yīng)交稅費——代扣代繳個人所得稅

此種處理方式，僅就1月份發(fā)放的70%部分年終獎可以按全年一次性獎金扣稅，而4月份發(fā)放的30%年終獎需要和當(dāng)月工資合并，計繳個人所得稅。

第二種處理方式

A公司1月份發(fā)放70%年終獎時，將尚未發(fā)放的30%年終獎計到各員工名下，會計分錄如下：

1月份：

借：應(yīng)付職工薪酬——獎金

貸：銀行存款

應(yīng)交稅費——代扣代繳個人所得稅

其他應(yīng)付款——A員工

其他應(yīng)付款——B員工等

4月份發(fā)放30%：

借：其他應(yīng)付款——A員工

其他應(yīng)付款——B員工等

貸：銀行存款

此種處理方式，員工在1月份一方面取得了現(xiàn)金，另一方面取得的債權(quán)。1月份可就全部年終獎按全年一次性獎金扣稅，而4月份發(fā)放的30%年終獎，屬于償還員工債務(wù)，不需與當(dāng)月工資合計計繳個人所得稅。

以上就是小編為大家介紹的次年發(fā)放的獎金會計處理是怎樣的，相信大家看完已經(jīng)清楚了，更多的財務(wù)知識，歡迎持續(xù)關(guān)注會計學(xué)堂。