設(shè)定受益計劃精算利得損失處理

根據(jù)《企業(yè)會計準則第9號—職工薪酬》第十七條第一款規(guī)定，精算利得或損失，是指由于精算假設(shè)和經(jīng)驗調(diào)整導致之前所計量的設(shè)定受益計劃義務現(xiàn)值的增加或減少。通俗的講，是指企業(yè)未能預計的過高或過低的職工離職率、提前退休率、死亡率、過高或過低的薪酬、福利的增長以及折現(xiàn)率變化等因素，導致的設(shè)定受益計劃產(chǎn)生精算利得和損失。根據(jù)第十三條第四款規(guī)定，確認為精算利得或損失的，應當計入其他綜合收益。

相關(guān)規(guī)定：《企業(yè)會計準則第9號—職工薪酬》

第十三條企業(yè)對設(shè)定受益計劃的會計處理通常包括下列四個步驟：

（四）根據(jù)本準則第十六條和第十七條的有關(guān)規(guī)定，確定應當計入其他綜合收益的金額。在預期累計福利單位法下，每一服務期間會增加一個單位的福利權(quán)利，并且需對每一個單位單獨計量，以形成最終義務。企業(yè)應當將福利歸屬于提供設(shè)定受益計劃的義務發(fā)生的期間。這一期間是指從職工提供服務以獲取企業(yè)在未來報告期間預計支付的設(shè)定受益計劃福利開始，至職工的繼續(xù)服務不會導致這一福利金額顯著增加之日為止。

什么是設(shè)定受益基金？

設(shè)定受益基金是企業(yè)承諾在職工退休時一次或分期支付一定金額的養(yǎng)老金，設(shè)定受益基金金額的提取需要考慮多項因素，如參加員工的年齡、服務年數(shù)以及工資水平等，既可以作為年金發(fā)放，也可以于員工退休時一次性支付。

在會計實務中，對于企業(yè)所提取以及發(fā)放的設(shè)定受益基金，應當通過“應付職工薪酬——設(shè)定受益計劃義務”科目、“銀行存款”科目以及“管理費用”等相關(guān)科目核算，其中“應付職工薪酬”科目主要用于核算企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定應付給職工的各種薪酬。

設(shè)定受益計劃精算利得損失處理怎么做？關(guān)于這個問題，小編老師已經(jīng)在上文內(nèi)容中引用會計準則制度內(nèi)容進行介紹的，相信你們應該都知道企業(yè)的設(shè)定收益計劃的增加或者減少都是可以通過其他綜合利益的科目來核算的。如果你們對此上文提及到的會計處理知識還有什么其他的問題，那么都是可以來本網(wǎng)站上免費報名，因為會有很多專業(yè)的財務會計老師在線為你們解答的。