交社保記什么科目

社保是指社會(huì)保險(xiǎn)，包括各種社會(huì)保障制度。企業(yè)為員工購(gòu)買社保需要計(jì)入應(yīng)付職工薪酬-社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)科目，相應(yīng)的會(huì)計(jì)分錄為借：應(yīng)付職工薪酬–社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)(單位部分)，其他應(yīng)付款–社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)(個(gè)人部分)，貸：銀行存款。

在計(jì)提社保費(fèi)用時(shí)，會(huì)計(jì)分錄為借：管理費(fèi)用–社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)(單位部分)，貸：應(yīng)付職工薪酬–社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)(單位部分)。

在發(fā)放工資時(shí)，會(huì)計(jì)分錄為借：應(yīng)付職工薪酬–工資(應(yīng)發(fā)數(shù))，貸：其他應(yīng)付款–社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)(個(gè)人部分)，銀行存款(實(shí)發(fā)數(shù))。

只交社保不發(fā)工資合不合法？

只交社保不發(fā)工資屬于違法行為，員工繳納社保并不是員工的工資，因?yàn)閱T工社保需要由企業(yè)單位和員工共同承擔(dān)，若企業(yè)不發(fā)工資，職工可以到人力資源和社會(huì)保障局進(jìn)行投訴，主張公司支付其工資。

具體法律依據(jù)

用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：

1、未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；

2、低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；

3、安排加班不支付加班費(fèi)的；

4、解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

用人單位無故不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其限期繳納；逾期不繳的，可以加收滯納金。

交社保記什么科目？不少學(xué)員們通過上文提及到的相關(guān)財(cái)務(wù)知識(shí)的學(xué)習(xí)，針對(duì)企業(yè)給員工繳納社保費(fèi)用入賬的處理應(yīng)該是可以掌握的，但是在這里小編老師需要提醒大家，不同保險(xiǎn)險(xiǎn)種的費(fèi)用在設(shè)置會(huì)計(jì)科目上也是不同的，比如說商業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)用等等。如果你們?cè)谶@里學(xué)完社保費(fèi)用財(cái)務(wù)處理技能之后，對(duì)于企業(yè)其他險(xiǎn)種的費(fèi)用入賬知識(shí)有興趣，那么就直接找會(huì)計(jì)老師進(jìn)行報(bào)名，選擇合適的會(huì)計(jì)課程或者培訓(xùn)班進(jìn)行學(xué)習(xí)，對(duì)你們提升自我財(cái)務(wù)能力肯定有幫助的。