企業(yè)教育經(jīng)費列支明細(xì)與范圍是怎樣的?

企業(yè)的人工成本，可劃分為工資(含年薪、獎金、津貼、納入工資總額管理的補貼)和福利兩大類。其中福利是企業(yè)對職工勞動補償?shù)妮o助形式，按與工資的相互關(guān)系，又可劃分為兩類，一是按工資一定比例繳納或提取的社會保險費及住房公積金、補充養(yǎng)老(企業(yè)年金)和補充醫(yī)療保險費、職工教育經(jīng)費，二是其他與工資沒有固定比例的福利待遇支出。

《通知》規(guī)定的職工福利費，即為第二類職工福利，具體包括發(fā)放給職工或為職工支付的以下各項現(xiàn)金補貼和非貨幣性集體福利。

企業(yè)職工教育培訓(xùn)經(jīng)費列支范圍包括：

1.購置教學(xué)設(shè)備與設(shè)施;

2.職工崗位自學(xué)成才獎勵費用;

3.職工教育培訓(xùn)管理

4.專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育;

5.特種作業(yè)人員培訓(xùn);

6.企業(yè)組織的職工外送培訓(xùn)的經(jīng)費支出;

7.職工參加的職業(yè)技能鑒定、職業(yè)資格認(rèn)證等經(jīng)費支出;

8.上崗和轉(zhuǎn)崗培訓(xùn);

9.各類崗位適應(yīng)性培訓(xùn);

10.崗位培訓(xùn)、職業(yè)技術(shù)等級培訓(xùn)、高技能人才培訓(xùn);

政策依據(jù)：

【根據(jù)《通知》財企[2009]242號，企業(yè)職工福利費是指企業(yè)為職工提供的除職工工資、獎金、津貼、納入工資總額管理的補貼、職工教育經(jīng)費、社會保險費和補充養(yǎng)老保險費(年金)、補充醫(yī)療保險費及住房公積金以外的福利待遇支出，包括發(fā)放給職工或為職工支付的各項現(xiàn)金補貼和非貨幣性集體福利。

在列支企業(yè)職工教育培訓(xùn)經(jīng)費時需要注意以下幾點：

1、企業(yè)職工參加社會上的學(xué)歷教育以及個人為取得學(xué)位而參加的在職教育，所需費用應(yīng)由個人承擔(dān)，不能擠占企業(yè)的職工教育培訓(xùn)經(jīng)費。

2、對于企業(yè)高層管理人員的境外培訓(xùn)和考察，其一次性單項支出較高的費用應(yīng)從其他管理費用中支出，避免擠占日常的職工教育培訓(xùn)經(jīng)費開支。

大家看過了企業(yè)教育經(jīng)費列支明細(xì)與范圍具體內(nèi)容后是否存在有關(guān)疑惑，如果有，可千萬別留著，就咨詢會計學(xué)堂老師吧，在線咨詢不誤事。