公司給員工的福利做內(nèi)賬需要公攤嗎?

公司每月部門聚餐費(fèi),是可以當(dāng)作職工福利費(fèi),計(jì)入職工福利費(fèi)后不需要分?jǐn)傊羵€(gè)人報(bào)個(gè)人所得稅.

走工資支付福利費(fèi)會計(jì)分錄:

1、計(jì)提時(shí)

借:管理費(fèi)用/銷售費(fèi)用/制造費(fèi)用/生產(chǎn)成本--職工福利費(fèi)(按人員所在部門入賬)

貸:應(yīng)付職工薪酬--職工福利費(fèi)

2、開支時(shí)

借:應(yīng)付職工薪酬--職工福利費(fèi)

貸:庫存現(xiàn)金/銀行存款

福利費(fèi)按照新的會計(jì)準(zhǔn)則規(guī)定,福利費(fèi)不再計(jì)提,直接入費(fèi)用做,會計(jì)分錄如下:

借:管理費(fèi)用--福利費(fèi)

貸:庫存現(xiàn)金/銀行存款等

根據(jù)《國家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)工資薪金及職工福利費(fèi)扣除問題的通知》(國稅函〔2009〕3號)規(guī)定,《實(shí)施條例》第四十條規(guī)定的企業(yè)職工福利費(fèi),包括以下內(nèi)容:

(一)尚未實(shí)行分離辦社會職能的企業(yè),其內(nèi)設(shè)福利部門所發(fā)生的設(shè)備、設(shè)施和人員費(fèi)用,包括職工食堂、職工浴室、理發(fā)室、醫(yī)務(wù)所、托兒所、療養(yǎng)院等集體福利部門的設(shè)備、設(shè)施及維修保養(yǎng)費(fèi)用和福利部門工作人員的工資薪金、社會保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金、勞務(wù)費(fèi)等.

(二)為職工衛(wèi)生保健、生活、住房、交通等所發(fā)放的各項(xiàng)補(bǔ)貼和非貨幣性福利,包括企業(yè)向職工發(fā)放的因公外地就醫(yī)費(fèi)用、未實(shí)行醫(yī)療統(tǒng)籌企業(yè)職工醫(yī)療費(fèi)用、職工供養(yǎng)直系親屬醫(yī)療補(bǔ)貼、供暖費(fèi)補(bǔ)貼、職工防暑降溫費(fèi)、職工困難補(bǔ)貼、救濟(jì)費(fèi)、職工食堂經(jīng)費(fèi)補(bǔ)貼、職工交通補(bǔ)貼等.

(三)按照其他規(guī)定發(fā)生的其他職工福利費(fèi),包括喪葬補(bǔ)助費(fèi)、撫恤費(fèi)、安家費(fèi)、探親假路費(fèi)等.

職工福利費(fèi)計(jì)提比例一般是多少?

職工福利費(fèi)的計(jì)提比例:企業(yè)發(fā)生的職工福利費(fèi)支出,不超過工資薪金總額14%的部分,準(zhǔn)予扣除.

相關(guān)法規(guī):

根據(jù)《企業(yè)所得稅實(shí)施條例》第四十條規(guī)定:企業(yè)發(fā)生的職工福利費(fèi)支出,不超過工資薪金總額14%的部分,準(zhǔn)予扣除.

根據(jù)國稅函〔2008〕264號文規(guī)定:2007年度的企業(yè)職工福利費(fèi),仍按計(jì)稅工資總額的14%計(jì)算扣除,未實(shí)際使用的部分,應(yīng)累計(jì)計(jì)入職工福利費(fèi)余額.2008年及以后年度發(fā)生的職工福利費(fèi),應(yīng)先沖減以前年度累計(jì)計(jì)提但尚未實(shí)際使用的職工福利費(fèi)余額,不足部分按新企業(yè)所得稅法規(guī)定扣除.企業(yè)以前年度累計(jì)計(jì)提但尚未實(shí)際使用的職工福利費(fèi)余額已在稅前扣除,屬于職工權(quán)益,如果改變用途的,應(yīng)調(diào)整增加應(yīng)納稅所得額.

以上整理的資料內(nèi)容,就是我們針對"公司給員工的福利做內(nèi)賬需要公攤嗎?"這一問題的詳細(xì)解答.公司給員工的福利支付,是按照員工所在部門計(jì)入的.對于福利費(fèi)這一塊,就一般公司而言,肯定還是有很多基礎(chǔ)的,對于包含的范圍、計(jì)提比例還是要好好了解一番.