股東可以計(jì)提工資嗎

股東在公司上班是可以發(fā)工資的,按照《公司法》,公司應(yīng)該給自己的雇員發(fā)工資.股東不在公司上班,且不擔(dān)任董事,監(jiān)事職務(wù),不但不應(yīng)發(fā)工資,而且不能發(fā)工資.關(guān)于工資工資是勞動(dòng)關(guān)系存在期間員工的勞動(dòng)報(bào)酬,不是作為股東就有的,必須你為這個(gè)公司勞動(dòng)了.如果你既是這個(gè)公司股東同時(shí)又為這個(gè)公司勞動(dòng),那么這個(gè)公司應(yīng)該給你發(fā)工資.

股東的資產(chǎn)收益權(quán)《公司法》規(guī)定:股東按照實(shí)繳的出資比例分取紅利;公司新增資本時(shí),股東有權(quán)優(yōu)先按照實(shí)繳的出資比例認(rèn)繳出資.但是,全體股東約定不按照出資比例分取紅利或者不按照出資比例優(yōu)先認(rèn)繳出資的除外.

股東之間的利益分配和員工有所不同,員工的工資是按照月份來(lái)結(jié)算的,但是股東可能就是季度或者年度來(lái)結(jié)算,因?yàn)橐粋€(gè)月盈利了可能下個(gè)月還要繼續(xù)投資或者來(lái)發(fā)放員工工資,按照季度或者年度公司可以更靈活的支配一部分資金.

用人單位發(fā)放工資的依據(jù)是什么?

《勞動(dòng)法》:

1、第四十六條 工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則,實(shí)行同工同酬.

工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高.國(guó)家對(duì)工資總量實(shí)行宏觀調(diào)控.

2、第四十七條 用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益,依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平.

3、第四十八條 國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度.最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定,報(bào)國(guó)務(wù)院備案.

用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn).

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