工資薪金支出納稅調(diào)整內(nèi)容有哪些?

工資、薪金差異與調(diào)整

會計準(zhǔn)則上的工資指按國家統(tǒng)計局規(guī)定構(gòu)成工資總額的計時工資、計件工資、支付給職工的超額勞動報酬、為了補(bǔ)償職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼，以及物價補(bǔ)貼。稅務(wù)機(jī)關(guān)在匯繳中除對工資、薪金進(jìn)行合理性確認(rèn)外，企業(yè)允許在稅前扣除的工資、薪金，是當(dāng)期實際發(fā)生的工資，僅計提尚未發(fā)放的應(yīng)付工資不允許在稅前扣除。

“三項費用”的差異與調(diào)整

“三項費用”指職工福利費、工會經(jīng)費、職工教育經(jīng)費。企業(yè)所得稅法規(guī)定，允許稅前扣除的福利費支出必須是實際發(fā)生的且不得超過工資總額的14%.企業(yè)撥繳的職工工會經(jīng)費，不超過工資、薪金總額2%的部分，憑工會組織開具的工會經(jīng)費收入專用收據(jù)在企業(yè)所得稅前扣除。企業(yè)所得稅法實施條例第四十二條規(guī)定：除國務(wù)院財政、稅務(wù)主管部門另有規(guī)定外，企業(yè)發(fā)生的職工教育經(jīng)費支出，不超過工資、薪金總額2.5%的部分，準(zhǔn)予扣除;超過部分，準(zhǔn)予在以后納稅年度結(jié)轉(zhuǎn)扣除。軟件生產(chǎn)企業(yè)發(fā)生的職工教育經(jīng)費中的職工培訓(xùn)費用，可以全額在企業(yè)所得稅前扣除。經(jīng)認(rèn)定的技術(shù)先進(jìn)型服務(wù)企業(yè)發(fā)生的職工教育經(jīng)費支出，不超過工資總額8%的部分，準(zhǔn)予在計算應(yīng)納稅所得額時扣除;超過部分，準(zhǔn)予在以后納稅年度結(jié)轉(zhuǎn)扣除。

帶薪缺勤的差異與調(diào)整

帶薪缺勤，指企業(yè)支付工資或提供補(bǔ)償?shù)穆毠と鼻?，包括年休假、病假、短期傷殘、婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假等。帶薪缺勤分為累積帶薪缺勤和非累積帶薪缺勤。累積帶薪缺勤，是指帶薪缺勤權(quán)利可以結(jié)轉(zhuǎn)下期的帶薪缺勤，本期尚未用完的帶薪缺勤權(quán)利可以在未來期間使用。累積帶薪缺勤因?qū)儆诎凑諜?quán)責(zé)發(fā)生制提前確認(rèn)的，按照稅法規(guī)定不得扣除，但允許在實際支付時扣除，因此累積帶薪缺勤每年涉及所得稅事項調(diào)整。非累積帶薪缺勤，是指帶薪缺勤權(quán)利不能結(jié)轉(zhuǎn)下期的帶薪缺勤，本期尚未用完的帶薪缺勤權(quán)利將予以取消，并且職工離開企業(yè)時也無權(quán)獲得現(xiàn)金支付。非累積帶薪缺勤不涉及所得稅事項調(diào)整。

離職后福利的差異與調(diào)整

離職后福利計劃，指企業(yè)與職工就離職后福利達(dá)成的協(xié)議，或者企業(yè)為向職工提供離職后福利制定的規(guī)章或辦法等。日常工作中我們習(xí)慣于把醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費、生育保險費和住房公積金稱為“五險一金”，新準(zhǔn)則已將“五險一金”里的養(yǎng)老保險、失業(yè)保險納入離職后福利，其余部分仍在短期薪酬里核算。稅法規(guī)定，企業(yè)依照國務(wù)院有關(guān)主管部門或者省級人民政府規(guī)定的范圍和標(biāo)準(zhǔn)為職工繳納的“五險一金”，準(zhǔn)予扣除。企業(yè)根據(jù)國家有關(guān)政策規(guī)定，為在本企業(yè)任職或者受雇的全體員工支付的補(bǔ)充養(yǎng)老保險費、補(bǔ)充醫(yī)療保險費，分別在不超過職工工資總額5%標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)的部分，在計算應(yīng)納稅所得額時準(zhǔn)予扣除;超過的部分，不予扣除。除企業(yè)依照國家有關(guān)規(guī)定為特殊工種職工支付的人身安全保險費和國務(wù)院財政、稅務(wù)主管部門規(guī)定可以扣除的其他商業(yè)保險外，企業(yè)為投資者或者職工支付的商業(yè)保險費，不得扣除。企業(yè)在計算應(yīng)納稅所得額時應(yīng)將不符合扣除條件的商業(yè)保險費金額調(diào)增應(yīng)納稅所得額，調(diào)增的部分形成永久性差異。

辭退福利的差異與調(diào)整

新準(zhǔn)則將辭退福利，納入職工薪酬核算的范圍，企業(yè)與職工解除勞動合同而支付的合理的補(bǔ)償費，屬于與生產(chǎn)經(jīng)營有關(guān)的必要而合理的支出，計入管理費用。對于職工有選擇權(quán)的辭退補(bǔ)償，會計上的做法是采用預(yù)提的方式計入管理費用和預(yù)計負(fù)債。稅法則規(guī)定，對企業(yè)實際發(fā)生的辭退補(bǔ)償可以據(jù)實扣除。在所得稅申報時對本期提而未付的金額，不得在當(dāng)期扣除，應(yīng)調(diào)增應(yīng)納稅所得額，該調(diào)增的金額形成可抵扣暫時性差異，作遞延所得稅資產(chǎn)處理，實際支付時，作納稅調(diào)減。

利潤分享計劃以及其他長期職工福利的差異與調(diào)整

利潤分享計劃，指因職工提供服務(wù)而與職工達(dá)成的基于利潤或其他經(jīng)營成果提供薪酬的協(xié)議。企業(yè)向職工提供的其他長期職工福利，符合設(shè)定提存計劃條件的，應(yīng)當(dāng)適用新準(zhǔn)則第十二條關(guān)于設(shè)定提存計劃的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。其他長期職工福利主要包括長期帶薪缺勤(如提前1年以上內(nèi)退)、長期殘疾福利、長期利潤分享計劃等。企業(yè)提前提取的利潤分享計劃、其他長期職工福利，按照稅法規(guī)定不得扣除，但允許在實際支付時扣除。

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