部門獎勵該如何進行賬務(wù)處理?
答:對于部門獎勵,其會計分錄如下:
借:管理費用(或記成本,看是什么部門,或是經(jīng)營費用)
貸:應(yīng)付職工薪酬
獎金發(fā)放時,
借:應(yīng)付職工薪酬-獎金
貸:銀行或現(xiàn)金
《企業(yè)會計準(zhǔn)則第9號——職工薪酬》第二條第一款規(guī)定,職工薪酬,是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動關(guān)系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利,也屬于職工薪酬。
《個人所得稅法實施條例》第八條第(一)項規(guī)定,工資、薪金所得,是指個人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受雇有關(guān)的其他所得。
根據(jù)上述規(guī)定,發(fā)放給集體或個人的獎勵均屬于“應(yīng)付職工薪酬——工資”核算;而且可以分解到職工個人名下的獎勵應(yīng)并入個人工資薪金所得代扣個人所得稅,無法分解的不須代扣。“
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